俱乐部之间因联合机制补偿金产生的纠纷

如果球员在其劳动合同存续期间转会，新的俱乐部除了需要支付转会费外，还需要向该球员于12岁至23岁之间所在的每家俱乐部支付所谓的联合机制补偿金。如同训练补偿金一样，如果某俱乐部培训出来的球员，在劳动合同存续期间进行国际转会，那么，凡是为球员提供过培训和教育的前俱乐部都有资格获得一定金额的联合机制补偿金。不过，联合机制补偿金与训练补偿金两者之间存在两个重要区别。首先，训练补偿金不仅可能发生于球员劳动合同存续期间，而且可能发生于球员劳动合同届满之后的国际转会，但是联合机制补偿金只能发生在球员劳动合同存续期间的国际转会。另外一个重要的区别在于，训练补偿金对于球员转会的年龄有严格要求，只有当球员于23岁以前转会或者球员在23岁以前签署劳动合同时，新俱乐部才应当支付训练补偿金。然而，联合机制补偿金与球员转会时的年龄无关。从国际足联官方网站公布的案例来看，联合机制补偿金纠纷数量虽然较劳动合同纠纷以及训练补偿金纠纷的数量要少，但每年仍有大量案件发生。