事业单位领导人员管理核心规定_法学

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事业单位领导人员管理暂行规定

（2015年5月28日　中办发〔2015〕34号）...

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第一章　总　　则

第一条　为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，...

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第二章　任职条件和资格

第六条　事业单位领导人员应当具备下列基本条件：（一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习...

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第三章　选拔任用

第十条　党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。第十一条　事业单位领导...

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第四章　任期和任期目标责任

第十九条　事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任...

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第五章　考核评价

第二十二条　事业单位领导班子和领导人员的考核，分为平时考核、年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作...

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第六章　职业发展和激励保障

第二十五条　完善事业单位领导人员培养教育制度，加强政治引领和能力培养，强化岗位培训，注重实践锻炼，提高思想政治素质和管理工作能力。第二十六条　完善事业单位领导...

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第七章　监督约束

第三十条　党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任。第三十一条　监督的重点...

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第八章　退　　出

第三十四条　事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年...

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第九章　附　　则

第三十七条　中央有关行业主管部门根据本规定，制定本行业事业单位领导人员管理具体办法。第三十八条　各省、自治区、直辖市党委根据本规定，制定市（地、州、盟）级以下...

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中央组织部负责人就《事业单位领导人员管理暂行规定》答记者问

日前，中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》。对此，中央组织部负责人接受采访，就《管理规定》有关情况回答了记者提问。问：请您介绍一下为什么要制定《管...

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宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法

（2017年1月13日）...

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第一章　总　　则

第一条　为加强和改进宣传思想文化系统事业单位领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准、有守有为有担当的高素质领导人员队伍，根据《事业单位...

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第二章　任职条件和资格

第五条　宣传思想文化系统事业单位领导人员应当具备下列基本条件：（一）具有坚定的政治信念和党性原则，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重...

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第三章　选拔任用

第九条　选拔任用宣传思想文化系统事业单位领导人员，应当充分发挥主管机关（部门）党委（党组）的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，按照核定或...

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第四章　任期和任期目标责任

第十七条　宣传思想文化系统事业单位领导人员一般应当实行任期制。行政领导人员每个任期一般为三至五年。党组织领导人员的任期，按照党内有关规定执行。领导人员在同一...

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第五章　考核评价

第二十条　完善体现宣传思想文化系统事业单位特点的领导人员考核评价制度，充分发挥考核的激励和鞭策作用，推动领导人员树立正确业绩观，敢于担当、真抓实干、积极作为。 ...

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第六章　职业发展和激励保障

第二十六条　完善宣传思想文化系统事业单位领导人员培养教育制度，充分利用党校、行政学院、干部学院等机构，加强党的理论、理想信念、党性修养、政策业务、领导科学等方面...

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第七章　监督约束

第三十三条　贯彻全面从严治党要求，完善宣传思想文化系统事业单位领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职尽...

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第八章　退　　出

第四十条　完善宣传思想文化系统事业单位领导人员退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出，增强队伍生机活力。第四十一条　领导人员达到退休年龄界限的，应当按照有关...

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第九章　附　　则

第四十六条　本办法由中央组织部、中央宣传部负责解释。第四十七条　本办法自2017年1月13日起施行。(https://www.daowen.com)...

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高等学校领导人员管理暂行办法

（2017年1月13日）...

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第一章　总　　则

第一条　为加强和改进高等学校领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，按照社会主义政治家、教育家的目标要求，建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，根据《事...

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第二章　任职条件和资格

第五条　高等学校领导人员应当具备下列基本条件：（一）具有较高的思想政治素质和政策理论水平，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、...

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第三章　选拔任用

第八条　选拔任用高等学校领导人员，应当充分发挥主管机关（部门）党委（党组）的领导和把关作用，坚持正确选人用人导向，严格标准条件和程序，按照核定或者批准的领导职数...

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第四章　任期和任期目标责任

第十六条　高等学校领导班子和领导人员一般应当实行任期制。领导班子和领导人员每个任期为五年，领导人员的任期一般应当与领导班子任期相一致。实行聘任制的领导人员，聘...

28

第五章　考核评价

第二十条　完善体现高等学校特点的领导人员考核评价制度，充分发挥考核的激励和鞭策作用，推动领导人员树立正确业绩观，敢于担当、真抓实干、积极作为。第二十一条　对高...

29

第六章　职业发展和激励保障

第二十六条　完善高等学校领导人员培养教育制度，充分利用党校、行政学院、干部学院和教育行政学院等机构，加强党的理论、理想信念、党性修养、高等教育理论与政策、业务知...

30

第七章　监督约束

第三十五条　贯彻全面从严治党要求，完善高等学校领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职尽责，依法依规办事...

《事业单位领导人员管理核心规定》简介

目录

事业单位领导人员管理暂行规定

第一章　总　　则

第二章　任职条件和资格

第三章　选拔任用

第四章　任期和任期目标责任

第五章　考核评价

第六章　职业发展和激励保障

第七章　监督约束

第八章　退　　出

第九章　附　　则

中央组织部负责人就《事业单位领导人员管理暂行规定》答记者问

宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法

第一章　总　　则

第二章　任职条件和资格

第三章　选拔任用

第四章　任期和任期目标责任

第五章　考核评价

第六章　职业发展和激励保障

第七章　监督约束

第八章　退　　出

第九章　附　　则

高等学校领导人员管理暂行办法

第一章　总　　则

第二章　任职条件和资格

第三章　选拔任用

第四章　任期和任期目标责任

第五章　考核评价

第六章　职业发展和激励保障

第七章　监督约束

《事业单位领导人员管理核心规定》简介

目录

事业单位领导人员管理暂行规定

第一章 总 则

第二章 任职条件和资格

第三章 选拔任用

第四章 任期和任期目标责任

第五章 考核评价

第六章 职业发展和激励保障

第七章 监督约束

第八章 退 出

第九章 附 则

中央组织部负责人就《事业单位领导人员管理暂行规定》答记者问

宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法

第一章 总 则

第二章 任职条件和资格

第三章 选拔任用

第四章 任期和任期目标责任

第五章 考核评价

第六章 职业发展和激励保障

第七章 监督约束

第八章 退 出

第九章 附 则

高等学校领导人员管理暂行办法

第一章 总 则

第二章 任职条件和资格

第三章 选拔任用

第四章 任期和任期目标责任

第五章 考核评价

第六章 职业发展和激励保障

第七章 监督约束

第一章　总　　则

第二章　任职条件和资格

第三章　选拔任用

第四章　任期和任期目标责任

第五章　考核评价

第六章　职业发展和激励保障

第七章　监督约束

第八章　退　　出

第九章　附　　则

第一章　总　　则

第二章　任职条件和资格

第三章　选拔任用

第四章　任期和任期目标责任

第五章　考核评价

第六章　职业发展和激励保障

第七章　监督约束

第八章　退　　出

第九章　附　　则

第一章　总　　则

第二章　任职条件和资格

第三章　选拔任用

第四章　任期和任期目标责任

第五章　考核评价

第六章　职业发展和激励保障

第七章　监督约束