根据上级集团工会关于转发〈上海市总工会关于认真做好夏季劳动保护防暑降温工作的通知〉的要求，公司工会积极配合行政，认真贯彻落实相关工作，现将主要工作汇报如下：
1、组织落实明确职责
按照公司要求，成立由工会会同人事、拓展、营运及地区等部门相关人员组成的工作小组，负体负责夏季劳动保护防暑降温工作，并通过专题会议明确各部门任务，落实责任，切实把夏季劳动保护防暑降温工作落实到每个部门、每个地区、每个门店，切实维护广大职工的安全与健康。
2、专题研究制订措施
公司工会督促与配合行政，按照上海市总工会《关于夏季劳动保护防暑降温工作》的通知精神，结合公司的实际情况，研究制订防暑降温实施计划，并协助共同推进，落实高温期间发放防暑降温清凉饮料费每人400元、室外工作的督导、清洗工、返品处理工、POS维护员、驾驶员、仓库保管员等特殊岗位，采取错时上班，每人补贴800元，今年发放高温津贴约110万元。
３、传宣动员增强意识
公司工会召开工会干事会议，传达集团工会《关于认真做好夏季劳动保护防暑降温工作》的通知精神，组织学习与讨论，部署防暑降温工作，并通过座谈会、沟通会、公司报纸等形式多样的劳动安全卫生和暑期保健宣传教育活动，增强职工安全意识和自我保护意识。
我市积极有效地开展防暑降温工作，认真开展防暑降温监管执法工作，确保了广大一线职工的身体健康，现将防暑降温工作总结如下：
一、统一认识，强化管理，完善防暑制度。
各部门摆正安全与生产、安全与效益的关系，结合自身实际修订与完善了各自的劳动保护与防暑降温工作措施及应急预案，确保了防暑降温工作的有效开展。通过加强对防暑降温工作的指导和监督检查，强化统筹协调和部门合作，确保防暑降温工作实践中的落实。
二、宣传教育，增强意识，提高应急能力。
各县(区)加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识，使每人都能了解、掌握防暑降温的安全小常识。充分利用会议、板报、宣传栏、厂报、广播等形式，教导工人正确的施救方法，在发生中暑等情况时，及时进行急救，增加作业人员对这种情况的应急处理能力，提高了员工的安全意识与自我保护意识。急救箱配齐各类防暑降温药品，要求现场施工人员随身携带清凉油等防暑降温物品。同时，针对高温天气易引起火灾的特点，为进一步强化广大职工安全防火意识，提高扑救初起火灾的能力及遇到火灾时自救逃生能力。通过培训进一步提高了用人单位的职工应对各种突发事件的应急能力、预控能力和处置能力。
在2025年夏季高温天气的影响下，我们部门积极响应相关政策，切实执行防暑降温的各项措施，确保了员工的身心健康和工作安全。以下是本年度防暑降温工作的总结与反思。
一、深化认识，提高工作组织能力
为应对酷热天气带来的挑战，我们专门成立了防暑降温工作小组，由部门负责人担任组长，统筹各项工作。我们制定并下发了《关于加强夏季防暑降温工作的通知》，明确了各项工作目标，将防暑降温作为事关员工健康的重要任务来抓，提升了全体员工对此工作的重视程度。
二、全面落实防护措施，加强监督检查
1. 自7月起，我们开始向在户外工作的员工提供防暑降温物资，发放藿香正气水、风油精及草帽等物品，帮助他们抵御高温带来的不适。
2. 对于从事户外作业的企业，我们要求其为员工提供足够的防暑药品，确保卫生饮用水供应，并配备清凉设施如风扇和空调。此外，针对夜间作业的员工，我们还提供了凉席和防蚊虫用品，同时建议企业食堂多准备绿豆汤等消暑食品，并开展了中暑急救训练，以提升大家的应急处理能力。
3. 我们对相关企业的防暑降温措施进行了定期监督检查，发现问题及时联系企业整改。截至目前，已进行专项检查6次，检查人员累计19人次，确保措施落实到位。
三、总结反思，持续改进工作
在落实防暑降温措施的过程中，我们发现了一些不足之处。例如，部分员工对防暑知识的了解仍然较为欠缺，建议未来可加强相应的培训和宣传。此外，应进一步完善物资的准备和配送机制，以确保每位员工都能够及时获得所需物资。
综上所述，我们在2025年的防暑降温工作中取得了一定成效，但也存在改进的空间。接下来，我们将继续加强各项措施的落实，保障员工的健康与安全，为创造更舒适的工作环境而努力。
关于夏季高温防护工作的总结与展望
为更好地应对即将到来的夏季高温天气，切实维护广大劳动者的权益，各市人力资源和社会保障局及省直各部门将在今夏采取系列防暑降温措施，确保工作的安全和有效性。以下是我们的总结与未来的工作展望。
一、优化高温作业管理机制
针对夏季高温天气的特点，各用人单位需根据行业特性与实际情况，科学合理地调整工作与休息制度。在高温期间，企业应延长劳动者的休息时间，降低工作强度，并尽可能减少高温时段的室外作业。尤其是对于怀孕员工和未成年人，必须杜绝在35℃以上的环境下进行露天作业或在温度达到33℃以上的场所进行工作。同时，减少因高温而导致的薪资扣减现象，确保劳动者在艰苦条件下的基本生活保障。
二、严格监管室外作业时间
天气炎热时，必须遵循相关规定，确保劳动者的安全。具体来说，在气温达到40℃时，立即停止当日的室外作业；在气温为37℃到40℃之间时，全天的露天作业时间不能超过6小时，并且应严格按照国家标准限制连续作业时间。若气温在35℃到37℃之间，企业应采取灵活的轮班制度，调整劳动时间，禁止劳动者加班，保障其身体健康。
三、高温津贴的规范化发放
为鼓励劳动者在高温条件下的坚守与尽职，相关单位必须按照规定为从事35℃以上高温工作的员工发放高温津贴。每位员工每天的高温津贴标准为25元，该费用从每年6月1日至9月30日间发放，企业需将其纳入工资总额内，确保不影响最低工资标准的计算。
展望未来，我们将继续密切关注气象变化与劳动市场动态，及时调整和完善防暑降温措施，以实现保护劳动者健康权益的长效机制。通过共同努力，我们相信，可以为劳动者营造一个更安全、舒适的工作环境，推动社会各界对夏季防暑降温工作的重视和执行。
标题：高温季节的老人照顾与防暑降温措施总结
随着炎夏的到来，酷热的天气给敬老院的日常管理带来了挑战。为了确保院内老年人的健康与安全，我们采取了一系列措施，以应对高温带来的影响。
一、优化生活环境
我们重视敬老院的整体环境卫生，定期组织清洁活动，确保院内无杂物和垃圾。对老人的宿舍进行深入打扫，消灭蚊虫滋生的环境。此外，加强了通风管理，合理调整开窗与关门的时机，以保持室内空气流通。为了提升老年人的生活质量，我们延长了活动室的开放时间，鼓励他们参与适合的纳凉活动，并关注他们的衣物清洁与更换，以预防皮肤问题。
二、引入降温设施
除了清理环境外，我们还为老人配备了多种降温设施，如小风扇、空调等，并对现有设备进行定期检查和维护，确保它们的良好运作。这些设备能够有效降低室内温度，让老年人能在一个凉爽的环境中舒适地度过炎热的夏季。
三、提供营养均衡的饮食
饮食方面，我们根据老年人的身体需求，合理调整菜谱，确保提供的食物既营养丰富，又易于消化。我们增加了新鲜蔬果的摄入，适量提供健康的肉类与豆制品，也特别关注饮品的选择，准备了绿豆汤等清凉饮品，以帮助老年人保持体力。我们还强调规律饮食的重要性，引导老人按时进餐，避免过度饥饿或饱食。
四、增强安全防范
在防暑降温药品方面，我们备齐了各种应急药物，如清凉油和止痒水，并确保每位老人都能够获取这些资源。一旦发现有中暑迹象的老人，我们会立即采取措施，送医就诊，确保及时处理，避免意外发生。
通过以上措施，我们的目标是确保老人们在高温期间能够安然度夏，健康、安全地生活在敬老院中。未来，我们还将在这方面不断探索和完善，确保为老年人提供最优质的照护服务。
标题：高温天气下的防暑降温工作总结
随着夏季的高温天气持续影响我市，预防高温引发的各类安全事故及职业病显得尤为重要。为切实维护劳动者的健康与安全，我中心坚持以人为本的安全发展理念，结合实际情况，对防暑降温工作进行了全面总结。
首先，我们强化了宣传教育的责任，确保了医疗和组织保障的有效落实。我们制定并完善了高温天气应急工作机制，确保在高温中暑事件发生时，能够迅速调动相应的资源和人员，实施紧急响应。这包括通过突发公共卫生事件报告管理系统进行及时的事件反馈，以及做好病患监测、健康建议、信息报告、医疗救助等各项工作，确保能够及时救治每一位受影响者。
其次，为提高工作效率，我们对医务人员的工作流程进行了优化。通过合理调配人力资源，简化患者就诊环节，能够显著缩短患者的等待时间。此外，我们还充分考虑到患者的舒适度，努力创造一个适宜的就诊和康复环境，以实现对中暑患者的迅速有效救助。同时，对于一线医务人员，我们也采取了相应的防暑措施，确保他们在高温天气下的工作健康。
最后，我们进一步加大了社区宣传力度。针对高温中暑的预防，我中心不仅在辖区内通过各种媒介进行健康教育，还主动走入建筑工地和社区广场，为工友和居民发放防暑中药，普及高温天气下的常见健康问题及自我防护知识。通过增强公众的防暑意识，提高自救互救的能力，我们希望营造一个全民知晓、高度重视防暑降温的良好氛围。
综上所述，防暑降温工作不仅体现在对个体的关怀与救助，更在于建立系统性的预防机制和社会意识。未来，我们将继续努力，加强沟通与协调，确保在面对高温挑战时，更好地保护劳动者的安全与健康。
标题：炎热夏季防暑降温工作总结与反思
内容：
随着夏季的到来，我市迎来了高温天气的挑战。为切实保护劳动者的健康，特别是在高温作业环境中，针对酷暑天气的防暑降温措施显得尤为重要。基于《国家卫生健康委办公厅关于做好防暑降温工作的通知》，我们制定了一系列行动计划，以保障广大劳动者的职业健康权益。
首先，增强组织协调是保障防暑降温工作成效的关键。各区卫生健康主管部门需充分认识到防暑工作的紧迫性与重要性。在此基础上，大家应结合辖区内的具体实际情况，制定切实可行的方案，明确各方的责任和任务，确保措施落实到位。同时，相关职业健康检查和诊断机构也需加强技术能力建设，并优化服务流程，以提升高温作业的健康检查与中暑诊断的质量，并迅速上报相关病例的信息。
其次，明确责任主体，强化措施落实至关重要。作为防暑降温的首要责任人，用人单位应全力推动防暑降温的各项措施。各级卫生健康委员会需对各单位的防暑降温工作实施监督，确保各项制度得到有效执行。用人单位应根据气象预警信息合理安排劳动者的作业时间，并遵循规定的作业模式。例如，当日气温达到40℃时，必须立即结束露天作业，而在37℃至40℃之间的中度高温时段，露天工作时间需限制在6小时内，特别是在中午的高温时段需暂停工作。
此外，对于高温作业的特殊岗位，用人单位需及时采取换班、轮休等措施，缩短劳动者的连续作业时间，并保障不安排怀孕女性及未成年人参与高温天气的室外作业。
最后，对于那些无法避免高温作业的行业和单位，防暑降温工作尤为关键。这些单位必须设法缩减员工在高温环境下的接触时间，并提前制定应急预案，以应对可能发生的中暑事件。
在今后的工作中，我们将不断总结经验，优化措施，加强对防暑降温工作的管理，以确保在高温季节更好地保护劳动者的身体健康与安全。通过共同的努力，我们一定能有效降低高温对劳动者的影响，为他们创造一个安心的工作环境。
在炎热的夏季，针对高温天气对职工健康和安全的影响，我们开展了一系列的安全管理工作。这不仅是为了提升员工的安全意识，也是为了确保每位职工在工作环境中的健康与安全。回顾这一阶段的工作，我们吸取了教训，积极进行反思和整改，旨在全面提升我们的安全保障措施。
首先，我们组织了针对高温防护知识的集中学习。通过深入分析近期发生的重大安全事故，我们意识到安全教育的重要性。因此，班组要求每位职工充分理解并落实“关于做好防暑降温工作和有关事项的通知”的各项要求。与此同时，我们利用业余时间，开展了一系列关于安全规程、电气安全、个人防护措施等的专题培训，从而有效增强了员工在高温季节的岗位安全责任感。
其次，我们对在“防暑安全专题会议”中暴露出的问题进行了全面整改。安全员被要求在每日工作前、中、后对潜在的安全隐患进行预判与评估，确保关键控制点的安全防范措施落实到位。此外，我们强调信息的收集与反馈，确保问题能够得到及时解决，以防患于未然。通过加强现场的安全管理，提升日常抽查考核的力度，我们努力形成一个安全稳定、可控的工作环境。
我们还设立了专门的安全监测机制，通过标识、提醒和关键安全点的管理，确保每一个环节都做到位。同时，通过细化防暑降温的措施，开展了一系列的保障行动，以促进职工在高温天气中的健康与安全。我们的目标不仅是消除安全隐患，更是提高职工的整体安全素养，确保在炎热的夏季，职工能够在一个安全的环境中高效工作。
内容：
随着每年高温季节的到来，我镇在保障员工健康和安全生产方面持续加强力度。为了应对高温天气带来的挑战，我们镇在县安监局的指导下，积极落实多项措施，确保各项工作的顺利进行。
一、加强宣传，提高意识
首先，我们在镇党委和政府的支持下，将防暑降温的重要性广泛宣传。在各类会议上，我们都强调了高温期间的安全生产问题。通过多元化的宣传渠道，包括会议通知、宣传展板和工会网站，我们确保了防暑降温的相关信息能够及时传达到每一位职工。同时，要求各单位根据自身特点制定切实可行的防暑降温措施，形成全员参与的良好氛围。
二、联合检查，监督整改
镇政府对高温期间的安全生产工作非常重视，组织开展了多次联合检查。参与此次检查的包括镇工会、安监局和经贸办等多个部门，大家共同对各单位的防暑降温措施进行评估与监督。我们认真梳理存在的问题，并要求相关部门予以整改，确保每项措施都能够落到实处，为保障职工的安全与健康奠定基础。
三、改善设施，优化作息安排
面对频繁出现的高温天气，尤其是曾有多日气温直逼40度，我镇特别关注在户外工作的员工。我们采取了多种方式，如短信、邮件和公告，及时发布高温警报，提醒各单位落实“三要”措施，即要定期休息、要补充水分和要适当减轻工作强度等。同时，我们倡导企业改善员工工作条件，提供必要的降温设施，做到人性化管理，让员工在高温天气中能够更好地保护自身安全。
通过以上措施，我镇在高温季节的安全生产工作中取得了一定成效。但我们清醒地认识到，保障安全生产与员工健康是一项长期的任务。未来，我们将继续完善各项机制，提高应对高温天气的综合能力，为创建一个安全、健康的工作环境而不懈努力。
标题：高温季节职工健康保护工作总结报告
在高温季节，保障职工的身体健康和安全是我们的首要任务。根据相关部门关于防止中暑及维护工作安全的通知，我所在的单位对此予以高度重视，并制定了一系列措施，确保在炎热的夏天，职工能够安全、健康地工作。我们在这一阶段成功避免了中暑事件的发生。以下是我们在这项工作中的具体总结：
一、加强意识，落实管理，健全防暑措施
高温天气是一年中极易引发安全事故的时期。我们单位明确提出要将职工的生命安全与健康放在首位，严格执行“安全第一，预防为主”的方针。在各部门的配合下，着重修订和完善了适合各自实际情况的劳动保护措施和防暑降温预案。通过对每天工作环境的定期检查与评估，加强了对降温措施的落实，确保职工在高温季节的安全生产。同时，各部门之间实现了信息共享和资源的有效整合，形成了群策群力的良好局面。
二、加强宣传，提升安全素养，增强应急反应能力
为了提高职工对于高温时节安全防范的意识，我们积极进行防暑降温知识的宣传。在日常宣传中，我们利用公告栏、电子屏幕和内部培训等多种形式，普及中暑急救知识和防护常识，让每位职工都能掌握处理紧急情况的方法。此外，我们将急救装备进行全面补充，并逐步引导员工随身携带防暑物品，以备不时之需。为了应对可能发生的火灾，我们还强化了消防知识的培训，进一步提高了职工在火灾初期的应对能力及自救自护的意识。
三、以人为本，综合施策，确保健康支持
1. 高层重视，部门协同，将防暑降温工作置于安全生产的首要位置。生产部门应根据实际情况，制定适合的降温措施，保障职工的健康。
2. 优化工作安排，合理调整工作时间，以避开高温时段进行关键工作。午后的工作时间被调整到13:30开始，并在工作车间安装了电风扇，确保空气流通。同时，我们确保设备能正常运作，并随时进行维修或更换。
通过这一系列的措施，我们不仅保障了职工的身体健康，也确保了工作的顺利进行。在未来的工作中，我们将继续加强对防暑降温工作的关注，不断总结经验，完善措施，为职工创造一个安全、舒适的工作环境。
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