2025年年基层党员干部工作总结与述职(3篇)

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

在这一年中，我们的组织在党建工作方面经历了许多挑战与成长。在此，我将就本年度的工作总结与展望进行汇报，并邀请大家给予意见和建议。

一、工作开展情况

1. 强化责任落实。年初，我们针对市直机关工委的要求，制定了年度党建工作规划，并进行了两次全面部署，引导各类活动的有序进行。全年安排了大量学习活动，涵盖72个学时，主要包括党的各级会议精神学习、典型事迹分享、反腐倡廉教育和专题讨论，确保全体党员的思想政治素质得到不断提升。

2. 积极实施服务活动。

a. “党组织服务日”得到了有效开展，党员干部走进企业，针对融资、招工及安全生产等问题，提供了一系列切实可行的帮助，积极推动企业发展。

b. “在职党员进社区”的活动也取得了良好效果。在职党员在社区内认领了多个志愿者服务岗位，积极参与社区治理和文明建设，进一步加强了党群关系。

c. 我们与某社区建立了紧密联系，帮助解决了办公用品等问题，促进了基层服务的改善。此外，为三岔河村提供了资金支持，并走访慰问了特困家庭，体现了党员的责任与担当。

3. 加强党员管理与教育。我们严格遵循党组织生活制度，落实“三会一课”，并开展系列活动以增强党员的集体意识。同时，制定了《党建工作述职制度》等六项制度，以实现对党员的有效引导和管理。

二、主要问题与成因分析

尽管取得了一定成效，但在工作中也暴露出一些问题：

1. 对党建工作的关注度还不够。一些单位仍将党建工作视为次要，导致服务与管理成效不理想。

2. 制度落实和职责履行上存在不足，缺乏有效的监测与追责机制，导致一些制度流于形式。

3. 创新意识不足使得我们在党建活动中缺乏活力，对新思路、新方法的探索不够深入。

分析这些问题的根源，主要体现在三个方面：一是对党建重要性认识不足；二是制度在具体执行中的硬性约束能力不足；三是对党建新理论的学习和应用缺失，导致整体工作质量参差不齐。

三、未来工作思路与措施

1. 强化责任制度落实。树立“抓党建即是抓发展”的理念，把党建工作放在重中之重的位置，确保责任层层落实，建立定期评议制度，以确保每一位党员都能明确其责任。

2. 进一步完善制度执行机制。我们将与各级党组织负责人员签订责任状，通过定期评议来提高担当意识。同时，落实“三会一课”，规范组织生活，以保证每项制度都能有效实施。

3. 推动创新发展活动。为提升组织活力，我们将围绕“学习型、服务型”党组织建设开展一系列活动，通过表彰优秀集体与个人、促进非公企业党建等方式，增强组织的吸引力和凝聚力。

总之，在今后的工作中，我们将继续深入探索党建工作的新模式，以更高的标准、更扎实的措施推动各项工作落到实处，努力实现更高水平的发展。希望得到大家的支持与指导。谢谢大家！

尊敬的领导：

在县委的坚强领导下，我积极参与党的群众路线教育实践活动，致力于提升班子的凝聚力，明确发展方向，优化服务作风，加强制度保障，以确保整个乡镇各项工作高效、有序地开展。

一、履职工作的独特成效

1. 增强组织建设，促进团队协作

我上任以来，始终坚持调研优先，不断走访居民，收集到57条关于党建工作的建议。在广泛征求意见的基础上，制定了本乡镇的发展战略和具体任务，充分调动了三级干部的积极性。我们逐步建立了班子成员联系村庄的制度，确保每个村都有党建联络员和大学生村官，从而实现了党建与绩效挂钩的管理模式。同时，定期开展学习活动，借助先锋课堂和田间课堂，加大了对党员服务能力的培养。

2. 推进创新活动，夯实基层基础

我们创建了服务型党组织，通过评星晋级和党员践诺活动，涌现出6个先锋产业基地和145个党员示范户，形成了良好的党群关系。通过排查和解决矛盾纠纷，我们共处理了56个矛盾，确保了乡镇的稳定与和谐。此外，落实“双联”行动，推动了村级基础设施的改善。

3. 构建长效机制，推动整改落实

我们建立了多项制度，涵盖党内民主生活、绩效考核等，提高了干部的年度工资水平与办公经费。同时，深入推进专项整治行动，有效解决了班子内部的“四风”问题。这一系列措施使得村组干部责任心和履职能力得到提升，推动工作不断前进。

二、存在的问题及反思

1. 村组织建设尚需加强

当前，村级班子中仅有19.2%的成员拥有高中以上学历，这意味着我们的培养力度不够，导致许多问题无法有效解决。

2. 党员教育培训不到位

在党员的党性修养和责任意识的提升上，我们的工作不够用心，造成部分党员的积极性不高，甚至存在不当行为。

3. 资源利用不足

村级党建活动缺乏指导和创新，未能充分发掘党员的潜力和资源。

4. 管理机制不够严格

当前，我们对相关制度的执行和监督还不够到位，各项工作的落实往往停留在表面。

经过认真分析，我认识到这些问题的产生主要是由于对基层党建重要性的认知不足、对党员需求的关注不够、服务群众的意识不强以及监督机制的不完善。

三、今后的工作思路和措施

在接下来的工作中，我将紧紧围绕党的建设及乡镇发展目标，实施以下措施：

1. 强化理论学习

深化党员干部的理想信念教育，提高他们对党的认同感和使命感，从而增强干事创业的动力。

2. 提升干部素质

通过“头雁培育”工程，强化村干部和后备干部的培训，选树一批典型，带动全体党员共同进步。

3. 创新活动方式

通过推出“便民服务直通”行动，提升党建活动的吸引力，增强群众的参与意识，构建富有地域特色的党建品牌。

4. 完善保障机制

坚持落实“五个一”的机制，强化责任意识和管理制度，提高整体工作效率，确保各项措施落到实处。

5. 巩固成果，维护和谐

定期进行矛盾排查，推动社区发展，确保县乡经济社会的同步提升，营造一个安全、和谐的生活环境。

总之，我将在今后的工作中更加努力，发扬不怕困难、敢于担当的精神，以推动各项工作上台阶，创造更好的业绩，为地方经济和社会的进一步发展贡献力量。

尊敬的各位领导：

在上级的坚强指导下，我在基层党员工作中充分发挥了桥梁和纽带的作用，努力推进各项工作的落实，并通过不同的创新措施提升基层组织的服务能力。以下是我在一年的工作总结和思考，希望对之后的工作有所启示。

一、工作中的亮点与成就

1. 强化领导，提升团队合作。自我上任以来，组织开展了多次基层走访活动，共收集到各类建议30多条，并通过对这些意见的分析，明确了我们今年的重点工作方向。我们实行了班子成员联系村庄的制度，确保每个村都有专属的领导与大学生村官进行对接，形成了良好的工作联动机制，保障了党建工作责任的落实。通过严谨民主决策，我们也逐步强化了党员干部的服务意识和能力。

2. 创新活动，丰富服务内容。本年度，我们推出了活动评星机制，激励各村在党建工作中的主动性与积极性。党员示范户的创建和党群帮扶活动的开展，使得我们在解决实际问题的同时，增强了社区的凝聚力。此外，我乡注重矛盾排查，确保及时有效地化解群众矛盾，已成功调解各类纠纷近40起，为保持乡村和谐作出了贡献。

3. 完善制度，巩固整改成效。我们建设了一套科学合理的考核评价与激励机制，使得基层干部的积极性得以调动。各项制度的完善让我们的工作有了更明确的标准，促进了日常工作的规范化。我们对党员的评议机制也引入了新的思路，使得党员在思想上更加自律，行动上更有动力。

二、存在的问题及其成因

1. 党建工作活力不足。部分村级党组织对工作重视程度不够，党员的参与意识不强，整体发展思路欠缺创新，面临较大的挑战。同时，村级团队的整体素质仍需提升，高学历人才较少，限制了党建工作的进一步展开。

2. 教育培训的针对性不强。我们的党员教育活动存在形式化的问题，无法真正触动党员的内心，部分党员参与积极性不高，教育内容与实际需求结合不够，导致知识运用能力不足。

3. 资源整合不够全面。基层党建活动中各类资源的整合利用不够，缺乏系统性的指导与规划，党组织的凝聚力和向心力难以充分发挥。

4. 监督机制的落实力度不够。对绩效考核与日常监督结合不紧密，存在“重安排、轻落实”的问题，让部分工作目标未能如实推进。

针对这些问题，我们将致力于逐步优化我们的工作方法与思路。

三、未来工作计划

展望未来，我们将紧紧围绕深化党建工作，推动基层组织更好更快的发展。

1. 强调理论学习，增强思想引领。我们将组织更多的理论学习活动，通过多种形式深化党员干部的理想信念教育，努力提升整体素质。

2. 加强人才培养，提升队伍能力。计划推进专门的干部培训项目，吸引更多优秀人才参与到党组织中，争取建立后备干部培养机制。

3. 开展创新活动，提升工作效果。我们将开辟更多的活动形式，丰富党员的参与感与归属感，打造具有我们地方特色的党建品牌。

4. 规范管理，完善监督机制。通过强化对制度的执行与监督，确保日常工作中各项活动的落实到位，定期开展评估与总结，形成可持续发展的工作模式。

5. 强化服务意识，促进和谐社会。继续推进矛盾调解与民生服务工作，注重群众诉求的即时反馈与处理，从而增进群众的幸福感和获得感。

通过认真落实上述措施，力求在新的一年里不断提升我们的工作成效，为促进基层党的建设贡献更大的力量。谢谢大家！