（四）文化风险

这是指由于东道国与投资国的历史、政治、经济发展水平不同，风俗习惯、语言和文字及民族性不同，而引起的不必要的利益损失。各国人们有着不同的价值观以及行为方式，在同一家跨国公司的员工，由于来自不同地区，因而存在潜在的文化风险，因此而造成经济与其他方面的利益损失。这种多元化的人才结构给企业的经营管理带来了更大的挑战。其中，文化差异是构成企业跨国经营时文化风险产生的根本原因。企业运作如何，关键是人的因素，人与人不能合理沟通与协调合作，必然形成隔阂，甚至对抗，客观上增加了企业经营和生活交往的难度和成本，有时更加严重，最后导致关系破裂，企业不能运转下去。做好本地化各项工作，是预防和化解文化风险的根本，在本书相关部分有细论。