提升干部素质，提高社区治理的科学性
社区党建工作中党员干部的素质、水平和能力直接关系到社区党建和社区治理工作能否科学、高效、长期地发展下去，是基层党组织建设中的重点和难点。针对社区基层党组织不同情况的党员干部，需要采取多样的、因地制宜的方式方法来做好提高党员干部素质的工作。
一是对于社区基层党组织中层次多样的党员，要对症下药，对不同成分党员所产生的问题采取相对应的措施予以解决。例如对于社区基层党组织中存在的流动性党员，可以根据社区自身实际情况设立流动性党员的临时党支部，加强流动党员的登记、联系、教育培训工作，将流动性党员纳入到社区基层党组织整体的管理中来。对多层次党员的管理，最终的目的还是要增强社区内党员的管理工作制度化、规范化，提高社区内党员的思想认识，提高社区内党员的归属意识、参与意识和服务意识，助力社区党建工作，提高社区治理的科学性。
二是对于专业性的社区党员干部的培养，主要分为两个方面，第一方面是对于现阶段已任职的老党员干部来说，要加强对其的培训工作，开展各种形式的培训班和教育活动，如由街道党工委牵头，邀请高校教师，社会专家学者对社区老党员干部进行系统的理论宣讲和实践指导，创新老党员干部的工作理念，优化老党员干部的工作方法，提高老党员干部的工作效率。第二方面是要通过多种类、多层次的激励手段，吸纳更多的年轻党员和社会工作者进入社区。从社会中吸收优秀的党务工作者，从各级机关和事业单位中挑选优秀的青年干部，从社区自身的社区工作者中发现优秀党员，整合壮大社区党组织干部人才。并且，在薪资福利方面，提高社区工作者的待遇。在事业编制方面，将社区书记等职务以合规程序纳入事业编制体系之内，享受事业编制人员同等级的工资和退休待遇。在人才选拔方面，通过设立社区工作者的职业等级制度，完善相应的考核体系，作为定岗、定级、定薪的重要依据等激励措施，吸引、建立和培育一批专业化的社区党员干部，提升社区工作者的投入感、归属感和成就感，将人才这一社区治理工作中的最重要的资源牢牢地稳定在社区治理的基础环节。