你的简历为什么会被HR扔进废纸箱[4]
1.言辞不实
要找一份合意的工作，撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使你只是撒个小谎，也很容易给人逮着，名声完全败坏。
经历是可以挖掘的，但挖掘不等于编造。HR深入提问几个问题，立刻就现出原形。
你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做什么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历、技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验。
2.主次不分、语焉不详
雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们什么？因此你应告诉雇主对雇主有价值的事。很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分。
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
完美的简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历、技术、才能、成就及处事方式和态度的大好良机，尤其要针对个别雇主的要求，呈现做人做事的态度和细节都很重要。
3.目标不明
准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自己的技能成就，然后经过多番修改才能大功告成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。需要留意的是，这种方法虽然省时省力，但制作出来的简历并不是真的属于自己。结果，求职过程反而更长。那些简历只在述说人家的资历，并不是你自己的。由于你没有写过关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有什么技能和想把技能用在何处，仍然毫无头绪。
刚毕业没有实际工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的简历，这是求职大忌。因为这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者，显示你对所应征的工作、公司、行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历，最终只会被搁置一旁或扔进废纸箱。
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！练好内功，打好基础，才容易成功！