改进人才管理方式。

制定高层次人才引进办法，有针对性引进急需短缺岗位的高层次人才，在团队建设、工作条件、生活保障方面给予支持。设置客座专家岗位，实行特殊薪酬，吸纳优秀人才兼职，推进人才不为我所有，但求为我所用的机制形成。改进事业单位人员招聘面试方式，突出考察考生的科研能力和水平，选聘优秀人才。鼓励紧缺人才、青年科技骨干攻读在职博士，在岗位安排上优先考虑。加大系统内人员自下而上选拔调动工作力度，对于从基层台站调入中心台、台站调入直属事业单位，一律实行系统内公开选调。探索局机关、直属事业单位、中心台站之间的交流任职。