提高从业人员薪资待遇

想要吸引人才，非常关键的就是提高生物产业从业人员的薪资待遇，但并非整体同比例增加全部从业人员的薪资待遇，对于高级技术研究人员、高素质企业管理人员着重提升其薪资待遇，对于基层工作人员也要适当提高其薪资待遇。以生物医药企业为例，可以通过技术入股的形式将科研人员的报酬同新药研发的进度和新药上市之后的效益结合起来，以充分提高科研人员的科研积极性。

除薪资待遇之外的其他待遇，如住房、交通、环境和子女教育等问题也均应予以重视。企业可参照高校引进先进人才的模式，将住房的所有权和使用权分开，即把房屋的使用权划归科技人员，房屋产权归为科研机构或者企业；对于子女教育问题，则可通过企业或园区内部开办学校的形式加以解决，为科研人员子女提供优质、免费的教育，在自办教育的过程中可以通过与专业教育机构合作的模式来确保教育的高质量，使得科研人员工作安心，进而提高科研效率。

此外，在人才队伍的建设上，政府应给予一定的资金用于从业人员的补贴和薪资待遇上。例如可以设立专项奖金，鼓励人才进行新产品的研发，从而进一步提高生物产业科研人员的积极性。