粤港澳大湾区的人才政策

改革开放之初，粤港澳区域大胆冲破传统体制对人才的束缚，在全国率先推出开风气之先的引才政策，缔造了“孔雀东南飞”的时代景象。当时的粤港澳区域像一块魔力巨大的吸铁石，吸引着成千上万的人才从四面八方而来，寻找财富、打拼事业。然而，伴随着国家全方位改革开放，粤港澳区域的体制机制优势已不如过去那么明显，而且大都市普遍共生的高房价、高物价、交通拥挤、空气质量等综合性问题，使粤港澳区域也不再成为各地人才潮涌的唯一选择地。

随着粤港澳大湾区在中国乃至全球经济链条中的崛起，国家对大湾区的建设越来越重视。在粤港澳大湾区建设背景之下，为了增强竞争力，湾区内各城市群积极推进一系列的招才引智的政策，吸引国内外优秀人才。

一是用重金吸引人才。为了吸引人才，粤港澳大湾区各城市纷纷用重金放大招，针对不同层次的人才，实行不同的奖励补贴，如深圳A类人才有上百万奖励补贴。可以说，各个城市在用重金吸引人才时，没有最高只有更高。

二是用“房子”抢人才。在当前房价居高不下的环境下，“送房”比送现金更简单直接。如惠州，对引进的“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才，奖励一套别墅免费居住，服务期满5年后可直接办理房产过户手续。如今年6月，深圳市住房和建设局发布住房新政征求意见稿，提出未来深圳住房拟分为市场商品住房、人才住房、安居型商品房、公共租赁住房四类，人才住房租售价为市场价的60％。

三是用“产业”聚集人才。广东省社会科学院经济学研究员丁力认为，产业引智需要发挥平台的作用，让专家有用武之地。“人才与产业相挂钩，用产业招才，才是正确的思路”。“千人计划”专家、“万人计划”专家、“长江学者”等，都是金字塔尖上的一小部分人，但单凭他们个人的努力，再先进的项目也只能是空中楼阁。产业发展需要多层次人才的支撑。现如今大湾区各城市也意识到吸引不同人才的重要性，尤其根据自身产业发展，靶向招人。如东莞，国家重大科技基础设施——散列中子源位于大朗，吸纳专家作用明显，当前有逾百名专家落地并生活在大朗镇周边。(https://www.daowen.com)

除此之外，各城市群体利用宜居环境和公共服务均等化来吸引人才。如江门，利用自然环境优美、资源丰富的潮连岛，建设江门人才岛；如佛山，对于重点产业人才，佛山给予子女入学、配偶就业、医疗保健等多方面的大力扶持，其中，A、B类重点产业人才，其随迁子女就读公办幼儿园和公办普通高中的，享受与入读幼儿园（普通高中）保教费（学杂费）等额的津贴；入读民办幼儿园和学校的，也享受相应的津贴。

不仅如此，各个城市还将触角伸到海外，建设海外人才工作站。从2014年开始，东莞在美国、英国、法国和德国建立4个海外人才工作站，面向海外宣传东莞市人才政策及创业环境，开展高品质的国际人才引进、国际技术转移等服务，搭建全球化的招才引智网络；广东创新提出“人才优粤卡”，吸纳更多外籍人才。

总之，粤港澳大湾区各城市纷纷制定各种抢夺人才的计划，如广州的“红棉计划”、东莞的“蓝火计划”、惠州的“人才双十行动”、珠海的“珠海英才计划”等等，通过项目奖励金、购房补贴、人才绿卡、子女入学、配偶就业等各项优惠政策，吸引高层次人才落地，构建起了大湾区多层次的人才体系，使粤港澳大湾区仍然成为吸引国内外人才之地，这也为粤港澳大湾区新一轮的发展积蓄了新的发展动能。