提高组织对嗓音职业病的认识

嗓音是嗓音职业人员最重要的职业工具。组织机构要站在保障从业人员身体健康，提高工作效率，提升职业嗓音工作者的职业认同感和工作、生活幸福感的高度去认识这个问题。一旦组织机构提高了认识，重视了嗓音职业病，就可以统筹安排，令相关单位各司其职，各尽其能，群策群力，防范嗓音职业病的发生。(https://www.daowen.com)

行业主管部门要对下级组织，特别是基层组织提出具体的要求，指导、帮助他们解决嗓音职业病问题。对于组织机构能够及时解决的问题，比如，因从业人员太少造成的工作量过大问题，应该及时采取措施，增加相应的人手，如果是学校，应该要求它们增加师资数量，确保合理的师生比例，达到国家的基本要求。对于因工作安排不当造成的问题，则应适当调整工作安排，比如尽量不让教师集中安排太多的课时，使教师的周课时量保证在一个合理的区间，尤其是嗓音已经出现问题的教师和嗓子承受能力较弱的教师，尽量把教学任务分散安排到每一个工作日，减少他们集中大量用声的机会。对于因工作环境造成的问题，要及时改造工作环境，比如声学设计不达标的教室要进行整改，噪声太大的工作环境，包括室内和室外环境，要尽量降低噪声，使工作环境尽量满足科学用声的需要。用声环境的湿度对发声有影响，在职业嗓音工作者的工作环境中，要保证适当的湿度，比如40%～50%的湿度。当然温度也比较重要，用声环境的温度过高或过低都不利于发声。用声环境开阔、听讲人数较多的地方，应该配备质量良好的扩音设备。