二、举措分析

（一）转变党建思维，解“烦心”聚“人心”

“在陆家嘴金融机构上班是一种什么样的体验？”知乎上类似的提问往往引来一串“自嘲”：交通不便，午餐昂贵，交际圈小，生活单调……“金融城的党建，就是从解决白领最烦心的‘痛点’做起，让大家真切感受到，党组织实实在在关心大家，全方位为群众服务。”中国（上海）自贸区管委会陆家嘴管理局副局长、陆家嘴金融贸易区综合党委书记薛英平说。为打通地铁站到办公楼的“最后一公里”，陆家嘴开通了6条专线的金融城巴士；为解决“吃饭难”“吃饭贵”，陆家嘴管理局动员各楼宇在地下通道等区域开设白领食堂；小毛小病没空去医院就诊，陆家嘴金融城引入东方医院等优质医疗资源，在陆家嘴中心绿地开辟医疗点，方便白领们上班间隙就能求医问药……

从管理到服务，思维的转变让楼宇党建工作活起来。突破党建阵地仅为党员服务的局限，驻扎在各楼宇的34个金领驿站面向党员、企业员工乃至整个金融城开放，辐射力不断增强。陆家嘴金融贸易区综合党委找到上海中心37楼的上海观复博物馆，表示希望能结合博物馆的资源开设一些讲座，恰巧与博物馆的需求一拍即合。随后，观复博物馆开设的“一带一路”主题系列讲座场场座无虚席，讲解人詹啸更成了白领们心目中的文化“红人”。正是这样合理利用陆家嘴地区丰富的社会资源，才成就了党员和群众皆有归属感的党建品牌。

（二）把党员培养成骨干，把骨干培养成党员

上海陆家嘴金融城95％的企业是“两新”组织，党建不仅要成为凝心聚力的“聚合器”，更要成为引领方向的“导航塔”。近年来，陆家嘴金融贸易区综合党委按照部署，启动双培工程，着力“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”。截至目前，已有100多名党员走上管理岗位，有300多位公司管理层被培养成党员。陆家嘴金融贸易区综合党委通过评选“十大海归精英”“十大金融之星”等，鼓励他们发挥模范带头作用。张辉是证通股份有限公司的中层干部和党支部书记，2016年他被评为“陆家嘴十大杰出青年”。“如果你身边的党员都很优秀，那大家自然就会对这个组织心生向往。”他说。来自YKK（中国）投资有限公司的张瑾，2009至2015年在公司担任工会主席。她说：“和党组织打交道越多，越能感受到党充满温暖和力量。”张瑾2015年正式提交了入党申请书，现在已经是一名正式党员。正是在这种示范引领下，越来越多的人希望能加入中国共产党，也就有越来越多的正能量集聚，越来越多的党员起到先锋模范作用。(https://www.daowen.com)

（三）线上线下联动打造“云党建”

在中国最高楼——上海中心22层的金领驿站，干净整洁的沙发休息区、党建资料区、图书角、植物认领区与健身器材区相映成趣。金领驿站不仅是“云党建”阵地，也成为白领们交流咖啡、插画、摄影、棋艺的社交平台。平时，白领党员人数多且办公地点分散，金领驿站的工作人员就在网上直播党课或开展丰富多彩的党建活动。“这让我们既能第一时间在微信群收到高质量、吸引人的党建信息，也可以在微信上报名金领驿站组织的瑜伽、烘焙、手工等活动。”巴塞尔咨询有限公司员工说。为提高党员组织生活参与度，陆家嘴金融贸易区综合党委推出了党员参与活动线上打卡积分制度，积分高的党员有奖励，积分低的党支部要进行约谈教育。然而，陆家嘴还不止于此，随着科技进步和90后陆续步入职场，“云党建”创新力度还会持续加强，陆家嘴金融贸易区综合党委下一步将计划对接互联网资源，引入人工智能技术，实现用语音助手就能选择自己想听的党课。

上海陆家嘴寸土寸金，刚开始推金领驿站的时候，企业拿出来的都是楼层或区域不好的场地，随着金领驿站卓有成效的党建创新以及党建品牌效应的逐渐形成和不断提升，吸引了更多优质资源主动上门，每个大楼都拿出最好楼层、最好朝向的区域，并将其装修好，便于更好、更有效地支持党建活动和服务白领工作。