5.3.8　提高灌区从业人员素质

管理人员现代化、从业人员高素质是现代化灌区的重要基础。现代化灌区建设的一个重要任务,是坚持人才兴水战略,完善行业领军人才、技能大师、首席专家等人才评价机制。建立和完善省部合作、部门合作、高校合作等引才机制,推进人才遴选和人才正常流动,建设跨地域、跨部门、跨行业的“水利智库”。结合事业单位分类改革,统筹推进机构和编制改革,用足、用活、用好各项人才政策,形成人才对重点工作、核心业务的强力支撑机制。健全水利人才向基层水利流动、向艰苦地区和岗位流动、在水利一线创业的激励机制,持续加大人才教育培训广度和深度,建立水利职工终身教育体系,加快推进党政人才、专业技术人才、技能人才和经营管理人才队伍建设,努力培养和造就一支高素质的水利人才队伍。