（五）聚才

习近平强调“致天下之治者在人才”“国势之强由于人”。党的十九大报告强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，要“让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。习近平曾在一次讲话中一口气提到了六个典故：“我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈，也有冯唐易老、李广难封的悲叹。”

从逻辑上看，首先是坚持德才兼备、以德为先的人才标准。所用之典出自《资治通鉴》：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”这个德，包括要坚持实事求是的精神和大度包容的品格。比如，习近平用“千人之诺诺，不如一士之谔谔”之典，强调主要领导干部要勇于听真话，善于听取不同意见，特别是能听刺耳难听的谔谔之言，而基层干部要敢于向上级说真话、禀实情，敢讲谔谔之言。(https://www.daowen.com)

其次是人才培养和选拔的机制，要让干部在实践中经受历练、增长才干，因为“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”，要重视从基层逐级选拔干部，即所谓“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。

最后是对人才的评价和使用，要坚持任人之功，不强其拙，用其所宜，能岗匹配，因为“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。习近平还用“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人”强调，要历史地、全面地、辩证地考察识别干部，做到具体准确地分析和把握干部的长处、短处，以及其长中之短和短中之长。