根据团队成员不同的专长以及公司合理框架结构，为了使公司能更好地运作和管理，公司设立五个职能部门，各部门均须严格完成公司赋予的使命，与公司战略相匹配，便于公司的整体运营管理。
根据公司发展需要，制定了公司运营前4年的人员配置情况。
（此处“员工人员”表略）
