女性就业压力和职业风险增大

与欧美、日韩相比，中国女性对就业和参与社会劳动有强烈的文化期待，且随着教育水平的提高而增强。然而，近年来女性就业状况明显受到经济形势的冲击。据北大国发院与“腾讯智库”的一项调查，2020年因新冠疫情冲击，全年经历过失业的女性从业人员达到19.2%，男性为13.3%。造成男女失业不平等的原因主要有两个方面，一是女性职业本身更不稳定，更多从事服务业、低端岗位和非正规岗位；二是停工、停学、家庭服务市场停摆等导致家庭照料压力的上升。随着二孩、三孩政策的出台，公众对职业女性遭遇“母职惩罚”的担忧有增无减。虽然国家不断加大对女性就业保护和反歧视的立法保障，但事实上，女性在孕产、哺乳期间被解聘、降职、减薪等违法现象屡禁不止。2021年三孩政策出台之后，各地延长生育假引发社会热议，担忧这种女性保护政策会增加企业用工成本，反而抬高女性就业的“隐形门槛”，加剧职场的性别歧视。公众对这一政策的质疑和争论表明，当下中国女性普遍感受到工作角色与家庭角色之间的巨大冲突，个体承担未知的抉择风险，以及强烈的摆脱传统性别分工定型、追求经济利益的诉求。(https://www.daowen.com)