提升决策管理和政治参与领域的女性占比

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要推动社会议程的性别平等，通过配比的方式保证各领域决策者中的女性占比是重要手段。20世纪80年代至今，全国人大代表中女性比例一直处于20%—25%的水平（全国政协委员女性代表比例更低），未能实现1995年北京《行动纲领》制定的各级妇女参政30%的标准。而目前很多国家已经实行了“任何社会组织中另一性别的人不低于40%”的标准。2021年颁布的《中国妇女发展纲要（2021—2030）》也只规定了村委会和社区居委会的女性比例分别达到30%和40%，对于更高级别的女干部比例、女代表比例只是提出“逐步提高”的要求。调查显示，相对于男干部而言，我国女干部谦虚诚信有余，而自信不足；执行力强，而决策力和创新力较弱。这一差异主要在于女性的干部比例，特别是决策层中的女性占比过低，职场文化和工作机制的设置都更适应男性的体验和需求。为此，建议在顶层设计层面大力提升各个领域的高级别女性领导者和决策者的占比，为女性群体的实际利益代言，也为女性的价值和主体性地位提供具象希望。具体而言，建议从现在开始行动，确保各级人民代表大会的女性代表提升5个百分点，达到30%的国际标准。