合作思维：大家好才是真的好

在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是各成员间的团结、协作与配合。随着知识经济的到来，竞争日益激烈，更需要人与人之间的合作。

诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论：“假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果合作，就可以像鸽子一样瓜分战利品；如果互相竞争，则会像老鹰一样互相争斗，胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛，两败俱伤。”现代社会中的现代企业文化，追求的是团队合作精神，在合作中谋发展。所以，不论对个人还是对公司，单纯的竞争只能导致关系的恶化，使成长停滞；只有互相合作，才能真正做到双赢。

过去，我们的思维里，“损人利己”，认为要“利己”必须先“损人”。然而现在，随着经济高速增长，科技不断进步、全球一体化以及日益严重的环境问题，人们逐渐认识到，“损人”不一定能“利己”，“利己”也未必要“损人”。与人合作也不是占人家的便宜，让人家替你卖命，而是取长补短、共同发展，追求双赢，让大家都有甜头可尝。例如耐克鞋业公司虽是世界上最大的运动鞋供应商，但它居然没有自己独立的工厂，也没有一个做鞋工人。而在全世界，却有50多家工厂是它的合作伙伴，每年为耐克生产9000万双运动鞋。耐克既节约了生产成本，又能将精力专注于品牌的推广，生产厂家也能获取利益。双赢是竞争最好的结果。在与人交往的过程中，是处处要高人一等，还是合作互助，互相进步。一个团队最需要的就是合作的精神，如果对伙伴取得的成绩眼红，而处处排挤、打击，抓住一点小辫子就想置他人于死地，无所不为的人终究会因为自己的自私和虚伪而遭到周围人的唾弃。利益是可以共存的。(https://www.daowen.com)

人与人完全可以坦诚相待，互相沟通，互相合作，交换个人的需要和看法，通过协商和谈判，找到使双方都获得利益的双赢方案。双赢已经成为竞争双方不约而同遵守的策略。用双方所需的利益来打动对方，以此来获得自己所需的利益。其实，同样的道理在每个人的工作中、生活中都适用。