世界上的人很多，但通过自己开公司成就事业的人毕竟是占很少，大多数人是通过企业来奠定自己职业生涯的每一步。只要你是公司中的一员，就应该把公司当作自己的家，与其荣辱与共，抛开那些冠冕堂皇的借口，投入自己的热情和忠诚，尽职尽责地为公司着想。
任何一个老板都希望员工能够把公司当作自己的家，把工作当作自己一生的事业去努力、奋斗，与公司同呼吸、同命运。同样，如果你能做到爱企如家，你就一定会成为一个值得老板信任的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可以成为老板左膀右臂的人。
微软（中国）有限公司前总裁唐骏曾说：“我工作时的心态就好像我是公司股东一样。我不仅做好自己的本职工作，还替微软去想有哪些做得不够好或不合理的地方。其实，看到问题的员工很多，但我不仅看到了，还提了出来；提出问题的人也很多，更重要的是我提出来的时候，我已经找到解决方案了；也有人找到解决方案，而我，不只拿出解决方案，而且已经验证过了。这才是公司需要的，因为别人不这么做而我做了，所以机会就是我的了。”
正是他对微软保持着一种高度负责的态度，让他在自己的职业生涯中不断晋升，最终从一名普通的工程师晋升为总裁。可见，员工培养主人翁的意识，把公司当作是自己的，每天带着激情去工作，他自然成为老板最欣赏的员工，并拥有不同凡响的职业生涯。
小吴是一家网站建设服务企业的业务人员，该企业主要是提供电子商务平台产品。小吴主要做客户服务工作，包括网站方案的设计与客户的沟通等。小吴最近谈了一笔业务，对方企业的规模不大，业务也小，可是先后已经提交了三份网站建设框架方案建议书了，客户仍然不满意。由于是小企业，所以网站建设的费用不是很高，而客户的要求太多，小吴对此有点不耐烦了，准备放弃这个客户，于是他把具体情况上报给了自己的主管——客户服务经理。
客户服务经理仔细地看了小吴给客户设计的方案，发现这三份方案大同小异，就是零星和个别栏目名称有些变动。于是经理找到小吴问他是否和客户进行过详细的交流？小吴解释说因为要跟其他客户谈业务，所以没有时间。经理又问小吴，是否对该企业的平台需要进行过调研？回答是没有，小吴给出的理由是，所有宣传性网站基本上都是这样的，所以没有必要做这个工作。
经理听完小吴的回答后火冒三丈，他耐着性子对小吴说：“你这是对工作负责的态度吗？没有经过调研，没有和客户交流就提交方案，让你修改方案你就敷衍了事，如果换做你是客户，你会接受这样的方案吗？”(https://www.daowen.com)
可小吴不识相，还顶嘴说：“这不是我的责任，是客户太挑剔了。就这么点钱，还要这要那的，差不多就可以了。可他偏不干，就没碰到过这么难缠的客户。”
听了这样的回答之后，经理更加生气了，他阴沉着脸说：“纯粹是借口！不要多说，拿回去重做！直到客户满意为止！”
如果你是企业的老板，对于小吴这样的做法满意吗？其实别人对你的看法并不是很重要，重要的是自己对待工作的态度。
“那不是我的错，而是……”如果你经常使用这样的借口，是无法得到上司的信任，遇到重大问题也会考虑是否重用你。所以要想成为一个值得信赖的人，就必须成为一个像老板那样承担责任的人，承担起自己职责范围内的责任，积极地为公司创造效益。
工作感悟
企业是我们大家共同努力创造的，需要我们多替它想一想：如何才能节约成本？如何才能提高效率？如果我是企业的老板，我会怎样处理每一件事情。
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