（1）薪酬分配制度建立的目的。

为完善店铺的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合理的薪酬体系，鼓励员工积极工作，促进店铺和员工的共同发展，建立薪酬分配制度。

（2）薪酬分配制度的适用范围。

薪酬分配制度适用于与店铺签订劳动合同的所有员工，包括非正式的员工和临时员工。

（3）薪酬构成。

薪酬由基本工资、岗位职级工资、奖金、补贴和津贴四类构成。

①基本工资由高层领导经过高层会议协商确定。

②岗位职级工资。店铺所有岗位分为三个系列，分别是：一线员工系列、销售业务系列、管理和技术系列。各系列都根据工作职责性质、技能或能力的不同设置为若干岗位职级，并规定每个岗位职级相对应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。岗位职级工资的计算公式如下：

岗位职级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数

③奖金。各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算；其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由高层领导会议根据相关制度、考核方案或店铺实际经营状况开会讨论确定。

④补贴、津贴。保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外，由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴（如郊区补贴）、津贴的发放方案，报高层领导批准执行。

薪酬的结构是最没有固定模式的部分，要根据店铺的战略和实际需要来设计。大的方面来讲，有以岗位为主和以技能、能力为主，也有以工作绩效为主的。一般店铺的固定部分工资强调的是岗位价值，结合考虑能力，采用了类似宽带工资的结构，浮动部分以奖金为主。

薪酬分配制度承上启下、连接内外，需要有不少接口，在制定相关制度时需要考虑周全。岗位级别工资中规定了工资与岗位评价的关系，奖金和补贴等方案的制订提供了依据。这些奖金、补贴、津贴方面的制度、方案都比较灵活，特别是奖金考核需要不断调整，所以，在很多店铺中都单独制定了相应的奖金考核规定。

一般，常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来，这也是可行的。

（4）薪酬的确定和调整。

①新招聘应届大中专毕业生见习期一年，见习期间按见习岗位起始工资系数减0.2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。见习期满，符合条件的予以转正，并按其岗位确定岗位职级工资。

②其他招聘进入店铺员工，试用期内按同岗位职级起始系数减0.2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级工资。

③员工调动到高级别岗位工作，隔月起3个月内比照试用期计算岗位职级工资（不低于原工资），3个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资；到低级岗位工作的，隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。

④部门根据事先制定并经高层领导批准的考评办法对本部门员工进行绩效考评，报高层领导审批同意，可以根据考评结果提高或降低工资系数。

⑤特殊情况经高层领导决定可以破格提高岗位职级工资。

⑥新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化，人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价，核定岗位职级和工资系数，报高层领导批准。对于管理、专业技能中高级岗位的设置、聘用，人力资源部门应把评价、核定结果报高层领导，由高层领导批准。

⑦店主可根据店铺方针目标、店铺效益、社会生活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资，并报店铺企业批准执行。

有了薪酬结构，所有岗位都可以按照该结构来确定工资、奖金、津贴和补贴，但有一些特殊情况需要作出规定。“薪酬的确定和调整”中提到了7种情况，其中第4种情况提到了绩效考评与增加工资的关系，第6种情况规定了岗位变化时的工作程序，这两点都与其他管理制度相关，实际上是提供了两个对外的接口。此外，第7种情况与工资评价制度相联系。

（5）薪酬支付规定。(www.daowen.com)

①店铺实行月薪制，按月支付当月工资和上月的奖金。如店铺确因经营困难，暂时无法按时支付工资，须与工会或员工集体协商一致、提前告知员工并按有关规定执行。

②新进店铺或因终止、解除劳动合同离开店铺的员工，当月劳动关系在本店铺的时间不满15天并满勤的，发给一半固定工资；超过15天并满勤的发给全额固定工资，奖金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算。

③员工根据国家规定或经店铺同意参加社会活动、员工子女参军、相关少数民族员工在工作日内逢开斋节、女员工在工作日内逢妇女节，可按规定休假，工资奖金照发。

④员工婚假、丧假、节育假、女员工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视为出勤，工资奖金照发。

⑤员工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。

⑥女员工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。

⑦员工病假期间固定补贴照发，以其他固定工资的一定百分比为工资基数，并按有关规定计发工资或疾病救济费。

⑧女员工产后长假期间固定补贴照发，以全店铺最低岗位职级工资加上其他固定工资的一定百分比为工资基数计发工资，但不低于当地最低工资标准。

⑨长病假、产后长假的员工回店铺复工，按一定比例计发岗位职级工资，其他工资奖金按规定发放。3个月后确定岗位职级工资。

⑩员工事假期间仅发固定补贴。加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的一定百分比为工资基数，按相关劳动法规计算加班工资，日工资为月工资基数除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。

因店铺原因停工、停产，在一个月内，发固定工资。超过一个月的，基本工资、固定补贴照发，另加其他固定工资的一定百分比。停工期间因需要安排员工工作的，按日补发扣除的固定工资，奖金根据店铺有关规定以及考核、核定结果按日计发，全月工资合计不低于当地最低工资标准。

员工因不胜任岗位工作而暂时离岗的，或因为岗位重组等原因暂时没有岗位的，在离岗期间不发奖金。隔月起，按全店铺最低岗位计发岗位工资，其他工资按相关规定执行。

员工旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金，并按店铺有关规定处罚。

在计算工资时，凡涉及日工资、小时工资的，除另有规定外，均按每月21.75天，每天工作8小时计算。

本部分是日常计发工资的依据，很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关，必须根据当地的规定来设计。

关于离岗的问题比较特殊，加入这条，还有个目的就是要提醒设计者，要结合本单位实际尽可能多的考虑到各种特殊情况。

（6）薪酬制度的其他规定。

①以上薪酬分配制度中所称工资，除特别指出外，是指以货币形式支付给员工的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。

②固定工资包括基本工资、岗位工资等。固定补贴包括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴等。

③薪酬制度必须经高层领导批准、全体员工代表审议通过才能生效。制度的修改应经员工代表大会审议通过。

④薪酬制度由店铺的高层领导、员工代表大会授权人力资源部门解释。

⑤薪酬制度与国家、政府的法律、法规和政策不一致时，按国家、政府的法律、法规和政策执行。