在日新月异的信息时代，新知识、新技术层出不穷，需要人们不断地自觉学习，更新知识、提升技能、提高境界。从中国企业的战略要求出发，更需要建设学习型组织以应对来自各方面的挑战，驱使企业不断变革与创新，持续增强企业核心竞争力。

企业与企业之间最后的竞争，是企业家胸怀的竞争、境界的竞争。

境界

什么是境界？所谓境界，是指人们在道德修养、学识能力、理想目标上所达到的高度和水平。一个人追求真理、向往进步，并把这种追求和向往内化于心、潜藏于人的思想意识，外化于言行。坚持不懈，就能够使精神境界得到提升、心灵得到净化、品格得到完善。它是一种理想，一种精神，一种胸怀。

事实上，每个人都有自己的境界，而境界往往像一只无形的手，影响甚至左右了人生的结局。“小胜靠智，大胜靠德”，说的就是境界的力量。

境界不同，领略的人生风光、享受的精神愉悦是有差异的。要想获得有意义的人生、活出自己的精彩，就要不断提升自己的境界。(www.daowen.com)

人生的价值不是索取，而在于奉献。一个人的生命长度自己是不能控制的，但生命的“宽度”可以掌握在自己手中。雷锋同志的钉子精神和全心全意为人民服务的精神，都表现出他崇高的思想境界。

今天社会为什么需要提升思想境界？

改革开放几十年来，我国发生了广泛而深刻的变化，遇到了许多新情况、新问题，诚信缺失、道德滑坡、信仰摇摆、理想浅俗等。提升思想境界，加强道德修养，强化廉洁教育，时刻保持清醒的头脑，成为当务之急的任务。特别是在组织管理中需要转变观念、改善心智模式，创新工作方法，不断地自律、自查、自省、自问，知所趋、知所避、知所守，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，越来越成为一种现实要求。

有什么样的知识结构，决定拥有什么样的理解能力；有什么样的理解能力，决定你站到什么样的高度；有什么样的高度，决定你拥有什么样的视野；有什么样的视野，决定你看到世界的角度。