2017 年, 湖北省对外承包工程完成营业额70.8 亿美元, 同比增长38.4%; 新签合同额148.7 亿美元, 同比增长17.7%; 外派各类劳务人员13830 人次。2017 年湖北对外承包工程企业完成营业额位居全国第六, 中部第一。随着对外承包工程额的加大以及外派人员的增多, 企业海外投资中的劳工风险日益突出。企业对外投资增加了东道国的劳工就业机会, 受到东道国政府的肯定和民众的支持。然而我国企业不可避免地要聘用一定的中方人才从事经营管理或者生产经营, 甚至会派一些生产人员或者技术劳工, 因而我国企业对外投资中既要保障东道国劳工权益, 也要在东道国外籍劳工政策下维护中国劳工的权益。劳工风险主要体现在两个方面: 一是不了解东道国的劳工法律、政策、风俗信仰导致的风险。湖北省企业对外投资的国家, 既有发达国家, 又有发展中国家与不发达国家, 不同的东道国对于本地劳工、外来劳工的法律政策有所不同: 如发达国家的劳工比较注重个人隐私以及时间观念较强, 一般不喜欢加班, 如果为了赶工期强行要求加班加点容易引发矛盾。“一带一路”沿线国家繁多, 这些国家所信仰的宗教以及自身的文化都存在着较大的差异, 这就使得中国员工在当地进行工作或生活时, 有可能会与当地员工的文化习俗产生不合, 处理不当容易演变为矛盾甚至发生武力冲突。如果企业在投资的过程中没有对当地的文化进行足够多的了解, 就容易因为文化的冲突而遭到当地政府以及人民的阻挠, 最终导致投资计划流产而蒙受巨大的经济损失。二是雇佣劳工过程中的风险。一方面企业为了节约经营成本, 未对雇佣的劳工进行正规的技能培训以及安全防护教育疏漏, 有些企业在施工作业过程中甚至都未配备相应完整的安全防护措施, 结果导致工程项目施工过程中容易出现安全事故, 由此诱发企业海外投资劳工风险的发生; 另一方面就是过量的工作对劳工自身的生命健康造成了不可避免的危险, 在项目施工过程中, 当地的劳工有可能贪图企业所给出的高薪, 而不顾自身的实际情况进行超出自身身体负荷数倍的工作, 容易引发安全事故, 从而诱发企业海外投资劳工风险。除此之外, 当地的治安环境较差也会对劳工的生命健康造成威胁。(www.daowen.com)