利润是企业的生存命脉，企业经营的根本目的就是要获得利润。只有创造利润，企业才能维持发展，员工才能劳有所获；如果没有利润，即使有最好的产品、最优秀的员工、最佳的社会形象，这些又有什么意义？用不了多久，这个企业就会无法生存下去。因此，所有能够给企业带来利润的行为或活动都是企业管理者所追求的。

市场经济的鲜明特点就是以经济利益为依附的优胜劣汰机制。为了在这个机制中胜出，大到国家，小到企业、个人，都需要创造出尽可能多的财富。有了财富，才有企业的发展壮大，才有个人的安居乐业。企业的生存与发展，一定要有利润的支撑，你凭什么要求你的老板不看重财富？

公司雇用你，最直接的目的就是希望你为公司创造收益，你不能替公司赚钱，老板雇你干什么呢？公司为你提供舞台，你的个人收入是你为公司创造收益的报酬，你为公司赚得越多，你的收入也会水涨船高。你是否热情、是否勤奋、是否进取、是否充满使命感……最终的体现在于你能否创造财富。获取财富虽然不是我们工作的唯一目的，但却是衡量我们工作成绩的重要量化工具。一个好员工必然是能为公司创造财富的员工。

皮之不存，毛将焉附？公司的利益如果不能得到保障，那么你的个人利益就成了无源之水，又从何而来呢？尽自己最大的力量为企业创造更多的财富，这是每一个员工的使命。企业这个大的团队得到了发展，作为其中一员的你也就获得了更多的利益。否则，你很可能会被团队抛弃。

有这样一个故事：

一个人要去往外国，他把仆人们叫来并将他的财产交给他们。按照各人的才干，给他们银币，一个给了五千，一个给了两千，一个给了一千。领五千的那个仆人随即拿去做买卖另赚了五千；那领两千的也照样另赚了两千；但那领一千的却掘开地把主人的银币埋藏了进去。过了许久，主人回来了，和他们算账。

那领五千银币的仆人带着另外赚的五千银币说：“主人啊，你交给我五千银币，请看，我又赚了五千。”主人说：“好，你是善良又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把更多事派给你管理，可以进来享受你主人的快乐。”

那领两千的也说：“主人啊，你交给我两千银币，请看，我又赚了两千。”主人说：“好，你是善良又忠心的仆人，你在不多的事上有忠心，我要把更多事派给你管理，可以进来享受你主人的快乐。”

那领一千的则说：“主人啊，我把你的一千银币埋藏在地里。请看，你的银子原原本本的还在这里。”主人回答说：“你这又笨又懒的仆人，来人啊，夺过他这一千来，然后把这无用的仆人丢到外面去。”

你会不会认为第三个仆人有些冤枉呢？他看起来也很尽职尽责，忠心耿耿地为老板看管着财产。可是，从古老的中世纪到现在，作为老板，需要的不仅仅是你帮他守着财宝，更需要你创造出新的财富。(www.daowen.com)

你认为自己很忠诚，也很卖力地工作。可是何以见得呢？怎么才能让老板看到你是个有才能的忠诚员工呢？

麦克是一家食品公司的销售代表，对自己的销售纪录引以为豪。曾有几次，他向他的老板解释说，他是如何地卖力工作，劝说一位零售商向公司订货。可是，他的老板只是点点头，淡淡地表示赞同。

最后，麦克鼓起勇气，“我们的业务是销售食品，不是吗？”他问道，“难道你不喜欢我的客户？”

他的老板直视着他说：“麦克，你把精力放在一个小小的零售商身上，可他耗费了我们太大的精力，请把注意力盯在一次可订上万件货物的大客户身上。”

麦克明白了老板的意思，老板要的是为公司赚大钱。于是他把手中较小的客户交给一位经纪人，自己努力去找主要客户——为公司带来巨大利润的客户。他做到了，为公司赚回了比原来多几十倍的利润。

你会不会犯麦克那样的错误呢？

现实中，人们总希望自己的收入变得更高一点。有一个观念很重要，就是：金钱是价值的交换。只要你能够为你所服务的团队创造出很高的价值，你就会获得应得的金钱。不管今天在什么样的公司工作，不管这家公司是什么样的性质，你都应该坚持每天思考帮助公司创造价值的方法。

你还要注意的是，忙忙碌碌只是过程，老板需要看到的是结果。如果你能始终保持紧迫感，时刻都把公司的经济效益放在心上，相信你就能够积极思考，不断克服困难，为公司创造致富。