请在空格□中，选择您所满意的一个选项，打上“√”。

一、请问

1.您的性别：

□男　　　　　　□女

2.您的年龄：

□25岁及以下　　□26～32岁　□33～45岁

□45～50岁　　　□51岁以上

3.您的文化程度：

□大专以下　　　□大专　　　　□大学本科

□硕士、双学士　□博士

4.您的职位：

□普通员工　　　□主管　　　　□部门经理　　　□经理以上

二、问题

1.您认为民族文化差异程度如何？

□非常不同，权利距离、社会价值取向、不确定性回避、性别角色与长期取向完全不一致

□较不同，权利距离、社会价值取向、不确定性回避、性别角色与长期取向完全存在差异

□中等，权利距离、社会价值取向、不确定性回避、性别角色与长期取向完全有差异也有相同

□较相同，权利距离、社会价值取向、不确定性回避、性别角色与长期取向完全差异较小

□相同，权利距离、社会价值取向、不确定性回避、性别角色与长期取向完全一致

2.您认为区域文化差异程度如何？

□价值观念、宗教信仰、种族优越感、语言、思维方式等方面存在严重的差异

□价值观念、宗教信仰、种族优越感、语言、思维方式等方面存在较多差异

□价值观念、宗教信仰、种族优越感、语言、思维方式等方面有差异

□价值观念、宗教信仰、种族优越感、语言、思维方式等方面基本无差异

□价值观念、宗教信仰、种族优越感、语言、思维方式等方面根本无差异

3.您认为制度文化差异程度如何？

□所有制形式、法律、分配政策、政府行为等方面根本不同

□所有制形式、法律、分配政策、政府行为等方面较不同

□所有制形式、法律、分配政策、政府行为等方面相差不多

□所有制形式、法律、分配政策、政府行为等方面较相同

□所有制形式、法律、分配政策、政府行为等方面相同(www.daowen.com)

4.您认为行业文化差异程度如何？

□很大，在经营理念、行为方式、制度规范等方面根本不同

□较大，在经营理念、行为方式、制度规范等方面存在较大差异

□中等，在经营理念、行为方式、制度规范等方面存在差异

□较小，在经营理念、行为方式、制度规范等方面大致相同

□小，在经营理念、行为方式、制度规范等方面相同

5.您认为企业文化背景差异程度如何？

□根本不同　□较不同　□中等　□较相同　□很相同

6.您认为企业多元化的包容度差异程度如何？

□很大　□较大　□一般　□较小　□小

7.您认为两种企业文化差异的处理方式差异程度如何？

□很大　□较大　□一般　□较小　□小

8.您认为企业组织的应变能力差异程度如何？

□很大　□较大　□一般　□较小　□小

9.您认为员工结构差异程度如何？

□完全不同，并购企业与目标企业员工在知识结构、技能结构等方面

□较不同，并购企业与目标企业员工在知识结构、技能结构等方面

□中等，并购企业与目标企业员工在知识结构、技能结构等方面

□较相同，并购企业与目标企业员工在知识结构、技能结构等方面

□相同，并购企业与目标企业员工在知识结构、技能结构等方面

10.您认为管理决策流程差异程度如何？

□很大　□较大　□一般　□较小　□小

11.您认为企业并购动机差异程度如何？

□很大　□较大　□一般　□较小　□小

12.您认为对目标企业的接管及整合方式差异程度如何？

□很大　□较大　□一般　□较小　□小

13.您认为企业内部的沟通能力差异程度如何？

□很大　□较大　□一般　□较小　□小

14.您认为企业群体对冲突的宽容度差异程度如何？

□很大　□较大　□一般　□较小　□小