理论教育 面子还是人才:如何选择?

面子还是人才:如何选择?

时间:2023-06-10 理论教育 版权反馈
【摘要】:关于面子的事,我想说面子就是一种“自认为”的东西。小张和小王都是数理化人才,本身对美术和舞蹈不是很懂,需要有一个专业人士合伙经营才放心。原来他们的目标人选是二人的初中同学乔娜。两个人虽然很纠结,但还是硬着头皮约了乔娜吃饭。小张和小王在乔娜这个人才面前,起初有点放不开,怕遭到乔娜的拒绝丢了面子。但为了能与这位人才合伙,二人还是放下面子与之坐到了谈判桌上,结果就是三人意见达成了一致。

面子还是人才:如何选择?

当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候,说明你已经是个人物了。当你还停在那里喝酒、吹牛,啥也不懂还装懂,只爱所谓的面子的时候,说明你这辈子也就这样了。

——李嘉诚

人才都有一招鲜。这一招肯定是他的看家本领,他会你不会。面对这样的人才,你会不会不敢上前,怕对方笑话你没本事,连这都不会?你会不会已经看不起自己,居然这都不会,还要请他帮忙?你会不会觉得找来一个比自己厉害的人,是一件很没面子的事情?

有的人认为找到比你更有才的合伙人,可能会无法驾驭他。这种想法普遍存在,也促使很多人选择与比自己弱一些的合伙人合伙。其实人才能力的高低与你能否驾驭人才并无直接关系,对于比你能力强的人,通过合理的方式,你也可以驾驭他,而且这样也会让自己有面子。

关于面子的事,我想说面子就是一种“自认为”的东西。可能你觉得这样好,这样做有面子,而他却觉得那样做好,那样有面子……人们所认为的有面子的标准并不完全相同,但无非就是胜人一筹、压人一等,或者得到了他人的认可和褒奖等。你觉得人家比你有才让你没面子,我却觉得我能让更优秀的人才进入公司工作,这是公司的魅力,这才是有面子。

小张和小王合伙开了一家教育培训机构,开业三年以来,运营还算理想,稳赚不赔。近期,二人有了扩张的打算,想着在新办的公立小学附近再开一家连锁培训机构。但这个培训机构只教美术舞蹈这两类艺术课程

小张和小王都是数理化人才,本身对美术和舞蹈不是很懂,需要有一个专业人士合伙经营才放心。于是他们把各自的朋友圈都翻了一遍,发现还真有这么个人。原来他们的目标人选是二人的初中同学乔娜。乔娜自小喜欢艺术,也一直是学校的艺术特长生,曾经在专业的舞蹈学院学习舞蹈并获得了多项殊荣,在当地颇有名气。(www.daowen.com)

乔娜演出的出场费都已经达到了小明星级别,而且还自掏腰包办了自己的画展,这么一大红大紫的人,怎么请得动呢?想想当年他们在一个教室里上课的时候,小张和小王还经常嘲笑乔娜的成绩不好,笑话她没前途。如今乔娜过得比他们滋润千倍万倍,这尊大佛会跑到他们的小庙里来吗?乔娜会不会笑话他二人人生落魄呢?

两个人虽然很纠结,但还是硬着头皮约了乔娜吃饭。没想到乔娜对于两位老同学的项目非常感兴趣,她也很想把自己的才艺传授给更多的人,正愁没有一个合适的平台呢。乔娜没有拘泥、没有为难、没有摆架子,二人的担忧完全是多余的。

约定好合作细节之后,三人便紧锣密鼓地操办起来,选址、装修、试营业、正式营业,一切都进展顺利。

不得不说,乔娜完全没有“明星”的架子,给了小张和小王很多实用的建议,而小张和小王也放下了面子、重拾了信心。三个人各施所长,把新的培训机构经营得风生水起。

小张和小王在乔娜这个人才面前,起初有点放不开,怕遭到乔娜的拒绝丢了面子。但为了能与这位人才合伙,二人还是放下面子与之坐到了谈判桌上,结果就是三人意见达成了一致。

回想李嘉诚的那句经典语录,我们要清楚地认识到自己处在哪一条水平线上,并且要知道如何权衡与面子有关的问题。在面子和人才之间,你应该做到以下几点:

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