理论教育 职场求职技巧精要-职业生涯规划

职场求职技巧精要-职业生涯规划

时间:2023-09-30 理论教育 版权反馈
【摘要】:想要求职成功,就必须掌握求职的基本方法。因此,及时、准确地掌握就业信息并做出适时选择是毕业生实现成功就业、顺利就业不可忽视的途径之一。(五)培养推销自己的意识无论是在求职材料中还是面试中,我们都应该具备推销自己的方法和技巧,以博得用人单位和企业的好感和信任,最终让对方选择自己。同时要消除择业观念中一蹴而就、一步到位的想法。

职场求职技巧精要-职业生涯规划

想要求职成功,就必须掌握求职的基本方法。

(一)注意就业信息的收集和整理

信息是决策的重要依据。随着信息技术的普及,在当今信息化时代,获取信息的数量及质量将是取得成功的重要条件之一。学生能否顺利就业不仅取决于他们的知识、能力、社会因素等,还取决于他们所掌握的就业信息的多少,以及对信息的有效处理和行动的敏捷程度。因此,及时、准确地掌握就业信息并做出适时选择是毕业生实现成功就业、顺利就业不可忽视的途径之一。

收集就业信息的主要渠道有学校的就业创业指导部门、招聘会、职业介绍机构、网站、报刊等。

(二)了解求职途径

求职途径多种多样,最终目的都是获得就业岗位。了解寻求更多的求职途径,就可以争取更多的就业机会。

1.学校推荐

学校的就业创业指导部门负责毕业生的就业指导工作,能针对学生个人情况,有针对性地提供就业信息和就业指导。

2.实习就业

企业与学校进行订单培训,学生接受订单培训后,直接走上工作岗位。学生到企业单位实习,表现突出,被用人单位录用,也是就业的途径之一。

3.参加人才招聘会

人才招聘会招聘信息量大,尤其是学校组织的校园招聘会,招聘岗位针对性强,是学生求职的重要途径之一。

4.网络求职

现代信息社会,网络求职非常便利,无区域和时间限制,费用又低,是信息时代的新求职方式。

5.社会关系

通过父母、亲戚朋友提供的就业信息,获取就业机会。

6.创业

创业是就业的重要形式,也是途径之一。

(三)准备全面准确的求职材料

求职材料是求职人向用人单位表达自己求职愿望和理由,展示自己知识、能力和经历,提出要求的资料总和,也是用人单位间接又能深入了解学生的主要材料,是决定能否被录用的重要依据。因此,我们要认真撰写,突出自身特点优势,反复阅读和修改后方可定稿。

1.简历的主要内容

2.制作简历的要点

(1)个人信息要突出重点(www.daowen.com)

简历是自我推销的一个工具,要根据对方需要将自己的优点挑出来,并在简历中表现出来,切勿堆砌无用信息。例如应聘的是汽车维修工作,在专业特长中突出汽车维修技能方面,以及得到过相关技能的奖项,而球技、厨艺等技能就不需要一一罗列。

(2)简历内容要有针对性

简历要言简意赅,一般1~2页左右,内容完整,求职意向要明确。要有针对性地制作简历,根据应聘岗位在简历中展示相关的能力和曾经参加过的相关的社会实践活动。根据不同的应聘岗位,制作不同版本的简历。

(3)语言表达要简洁准确

用人单位收到的简历非常多,不可能有太多时间仔细阅读你的经历,所以,语言表达一定要简洁,切忌一大段一大段地陈述事情,一两句话简单说明要点即可。

(4)避免不必要的错误

细节决定成败,想求职成功,简历内容要经过仔细推敲,精心设计,更要注重细节。例如简历中出现错别字或者病句等,会让用人单位觉得“这个人态度不认真,工作不严谨”,从而丢失了机会。

阅读材料

求职技巧

建议你在简历之外,再写一封热情洋溢、充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为什么你适合公司的求职信(cover letter)。

不要写一些没有意义的文字,也不要写一些无法兑现的话(如“如果你雇用我,我就会……”这样的话),而要证明你花费了许多时间去了解每一个申请的职位,同时要用实例说明和证明你的专长、优势、诚意,最重要的是要提出个人的亮点。单位最重要的一个问题就是:“我为什么要考虑雇用你?”你的亮点就是对这个问题的回答。我建议你的求职信要能抓住阅读者,让他感觉“这个人有些特色,也有诚意,值得约谈一下”。求职信应该出自真心,代表了你特殊的地方,并且是在认真了解这个公司的文化和需求后根据你的理解“量身定做”写出来的。

——摘自李开复《如何写好个人简历

(四)提高面试技巧

面试是很多用人单位招聘人才的重要方法和步骤。通过面试,用人单位不仅可以考核学生的知识水平,而且还可以观察学生的仪表、气质、口才应变能力和某些特殊技能等。为了提高面试技巧,我们要学习与面试有关的知识,掌握面试中需要注意的问题,组织“模拟招聘会”,积累一些应聘经验;到人才交流市场,亲身体验面试的“滋味”;针对面试特点做好准备工作,如尽可能地了解对方情况,准备好对方可能提出的问题及对意料之外的问题应对的方案。

第一,面试前的准备,包括衣着礼仪、对应聘单位及相关岗位的认知,预估问题答案,做好心理准备。

第二,面试过程,要注意礼仪,认真聆听,保持自信,沉着应对。语言要大方得体,保持积极向上的心态,实事求是,不要不懂装懂。

第三,面试结束,应当总结经验,为下次面试提供借鉴。

(五)培养推销自己的意识

无论是在求职材料中还是面试中,我们都应该具备推销自己的方法和技巧,以博得用人单位和企业的好感和信任,最终让对方选择自己。懂得推销自己,首先要对自身有一个客观的评价,准确地认识和评价自己的能力、特长、兴趣爱好、知识水平等;其次要根据对方需要推销自己,扬长避短地推销自己,多渠道推销自己。

戴尔·卡耐基曾说过:“推销自己是一种才华,是一种艺术。有了这种才华,你就能安身立命,使自己处于不败之地。你一旦学会了‘推销’自己,你就可以推销任何值得拥有的东西。”

(六)保持积极的求职心态

在求职过程中,我们要从实际出发,正视自我,处理好理想与现实的关系,正确分析、处理好当前利益和长远利益的关系。要有艰苦创业的思想准备,要有哪里能最大限度地发挥自己的能力和特长就到哪里去的思想准备。同时要消除择业观念中一蹴而就、一步到位的想法。要敢于竞争,保持良好的竞争心态,不怕挫折,遇到挫折后采取积极态度分析失败的原因,学会自我调适。

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