小故事

上司黑哨职场“地雷”

上进心很强的董娟，2年前进入目前公司的营销部后，一直努力工作，创了不少佳绩。没想到，公司调来一位新经理，提出人事改革建议，而他的第一把火就烧到营销部头上，从部门主管到员工，全部换成新经理的嫡系部队，董娟被调到调研部做分析员。董娟怎么也想不通，无论是工作态度还是业务能力，自己都没得说。自己究竟得罪谁了？让她永远也想不到的是，作出这个决定的正是她一直深信不疑的那位副总。

搭档黑哨独门“暗器”

周颢的广告公司经营状况一直不错，20多名员工普遍认为周颢待人宽厚诚恳。逢年过节，他总会发一些红包给大家，管理上也很人性化。由于忙于筹备分公司，周颢便把公司管理的权力交给了副总。但就在不久前，那位副总突然失踪了，公司账上100多万元的资金也不见了。“我被他害惨了！”周颢怎么也没料到，自己平日最信任的人居然会做出这种事情。

企业黑哨一把双刃剑

艾艳是公司的财务主管，工作兢兢业业，深得经理信任。但是，最近发生了一件事却令她很头痛。近期公司经营状况不佳，业绩下滑，经理希望她能按照自己的意见修改财务报表。经过再三考虑，艾艳做了一次听话的员工。不曾想，后来经理要求越来越多。艾艳实在不想与经理同流合污了，自从她拒绝了经理后，她在公司里就成了“孤家寡人”和“麻烦的制造者”，无奈之下，艾艳只有辞职。

大道理

让自己有一个轻松的工作氛围非常重要，但工作氛围是靠自己去营造的，方法很重要。每个人都是救世主，但是只有自己能救自己。

职场宝典

所谓“黑哨”，可以定义为在职场中公开遭受到的不公正待遇。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，尤其是在职场这个藏龙卧虎的地方。因为多了一些名利的争斗，才会有那么多不公平的事情发生。但逃避，终究不是最好的方法，只有解决问题才能标本兼治。

◎对上司黑哨说NO

A.别把自己陷入困境当中，因为你的困境也造成上司的困境，不要接手任务黑洞。(www.daowen.com)

B.让他看到你的工作能力和人脉，但不要让他看到你的野心。

C.只做工作上的接触，办公室之外的事情不要过分参与，不要抱有心腹心态。

◎对搭档黑哨说NO

A.挑选搭档时要谨慎，不要凭第一感觉作出决定，避免发生有意无意的黑哨事件。

B.多突出搭档的一些成绩，作为上司你突出搭档做了什么，也就是告诉他剩余的工作是你做的，但这样的效果会让搭档感到满意。

C.就算带的搭档是新手，也不要暴露出任何意见和怨言。平等的对待会让人对你产生好感。

D.不要做一些违反公司策略的事，一些必要的手段和潜规则在做之前最好和搭档商量一下，得到对方的同意，否则宁可放弃。

◎转企业黑哨为红哨

与其他黑哨性质不同，企业黑哨通过对潜规则的应用，可以转变为塑造自己的企业“红哨”。只要你做到以下几点，这枚职场炸弹也可以让你战无不胜。

A.你有选择老板的权利，也有选择做与不做的权利。面对任务黑哨，应该好好地考虑一下，自己属于企业的哪类员工。

B.平日里尽量避免与同事发生摩擦，高效地完成工作，让老板感到你不可或缺，就算老板暂时要你背上“黑锅”，也会因为你转移了大家的注意力而在以后给你更高的职位。

C.面对困境，在别人考虑退路议论纷纷的时候，不要随波逐流，多想想如何帮企业摆脱困境。这会让你得到幸运之神的青睐。