关系就是力量，人脉等于实力

当今时代，强者之为强者，就是因为他占有更多的资源！

一个大学生与一个中学毕业生一起进入一家企业做营销。中学生曾有此行业工作经验，有相当熟络的人际资源；而大学生则比中学生聪明得多，前景看好。两人都努力工作，一年后，中学生因业绩可观而升为主管，大学生则成了他的下属。

中学生升为主管后，对下属很好，大学生在他手下做事，勤勤恳恳。两年后，中学生升为部门经理。

类似的事例广泛存在于职场中，许多有高学历的人都在比他学历低的人手下做事。

从一开始，跟这位大学生比较，中学生就处于优势地位，因为他有行业工作经验和相当熟络的人际资源，这些东西对于他所从事的工作来说，是可以直接使用的资源。而这位大学生也有优势——学历和智力，但他的这种资源是不可以直接使用的，所以在短期内他是无法与中学生抗衡的。

那么，几年后，两人之间的地位又会发生什么变化呢？应该说，是中学生混得比大学生好的可能性大，因为中学生是大学生的上司，大学生是不容易逾越这一关的。

有些大学生对自己的智力水平很在意，下意识里把这点当作可铲除一切困难的尚方宝剑，并常在处于弱势的时候把他拥有高智商、高学历看成是“真正的实力”，想象不久以后他将主宰世界。(www.daowen.com)

如果你有这种想法，那么我要告诉你，这种想法是非常错误的。凌驾于“实力”之上的“真正的实力”是不存在的，没有任何一种力量能永恒地发挥作用。

实力，便是资源——强者之为强者，是因为他占有更多的资源！

智力水平对于科技研发有很大帮助，但对于社会人际等影响并不算大。人们所从事的许多工作，是“社会科学”而不是“自然科学”，并非造原子弹那样的高难之事——智力并不能构成“资源”效应。事实上，在许多“社会科学”的领域中，高智商高学历的人做得往往不如低学历的好。

强弱不以“真正的实力”来界定，而是以拥有的资源多少来界定，拥有更多资源的人才能成为强者。这本是一个并不深奥的道理，而职场中人却通常存在一个误区：努力提升自身的工作能力，但却忽略了对更多资源的掌握。

提升了自身的工作能力，只能将自己的本职工作做得更好——做一个好下属。但要想升职的话，那就得掌握很多资源了。譬如与上级搞好关系，掌握“领导资源”；与同事搞好关系，掌握“准下属资源”；与业界搞好关系，掌握业界人际资源等。在此基础上才是学上一手“爬”的本事，为升职而努力，学一手御人本事，掌握“做官”的诀窍。

各行各业有着不同的资源需求，为着不同的目的也该积聚更多的资源。如果你想的是老老实实捧好一个饭碗，那把本职工作做好便够了；如果你想着升职、加薪、跳槽等，那你就要多从“资源”上下点工夫了。