遭遇“面试团”，策略很重要

如果在面试时，你发现自己面对的不是一位而是一群面试官时，作为求职者，你心里有什么想法呢？

如果在交流过程中，众位面试官都在打破沙锅问到底，提出的问题五花八门，你该如何应对？

对此，专业人士总结了几点遭遇“面试团”时的策略，我们不妨来学习一下。

1.关键是要克服紧张和恐惧

恐惧和紧张会使求职者发挥失常，影响面试官对自己的“评分”。针对这种情况，求职者可以提前训练，比如找朋友或自己用录像做一番角色扮演：求职者进入房间后，向每一位“面试官”微笑、点头；然后回答他们可能提问的刁钻问题；最后让朋友找出求职者可以改善的地方。

2.多管齐下，提前做足功课

高亮在投简历之前就浏览了目标公司的网站，关注该企业发展历史和文化，并从中得知他们有“面试团”的优良传统。为此，高亮特别准备了一番，事先了解有可能进入面试团的成员的名字、头衔、级别排序。在网络上高亮还查询了这家公司领导层的相关新闻报道，了解到该公司的总经理喜欢打篮球，单位也时常组织打篮球，文字旁边还有他穿着红色球衫投篮的图片。(www.daowen.com)

由于事先准备充分，高亮胸有成竹地参加了该公司的面试。幸运的是，在面试中，高亮一眼就看到了那位打篮球的总经理，于是高亮在陈述的时候表明自己篮球打得很不错，尤其擅长3分球。高亮觉得打篮球这个话题打破了当时僵硬的气氛，因为这不但表明高亮在家做功课了，还说明自己身强体健，能适合压力巨大的岗位工作。后来高亮加入这家公司以后，高亮的上司说，面试那天他“给总经理留下了深刻印象”，遂被定为最后的两位入围者之一。

从高亮的经历中，求职者可以汲取这样的经验：尽可能向现在或过去的公司职员打听或上网了解目标企业的相关资讯。充分利用自己的资源，尽量了解面谈可能持续的时间、问题数量和关键问题等信息，然后可以凑成一份关于面试官底细的“小抄”，为可能被提到的问题准备答案，在面谈时就能显得镇定自若。

3.面对“面试团”，求职者事先要做更多准备

有人说，小组面试团的出现再次凸显了独享“尊荣”的招聘方可以任意对求职者挑挑拣拣。其实不然，面试团根本不是什么新鲜的事，随着各层次人才的求职竞争越来越激烈，这种做法也流行至企业的基层员工的招聘。

因此，不要对小组面试耿耿于怀，面试官虽多，你只需提前做好各种准备来应对就可以了。比如，以前你可能只需记住自己的背景和履历，而面对众多面试官，你可能还需要解释你的背景和履历为什么符合对方当前的需求，向对方提供能证明过去成就的案例等等。

面对虎视眈眈的“面试团”成员，求职者切不可手忙脚乱，而要落落大方地与每一位面试官点头致意，不要让“面试团”的成员们认为你是一个没有见过世面的职场“雏鸟”。

无论他们提出什么样的问题，只要求职者能够抓住重点，头脑清晰地作答，同时再注意使用我们前面讲到的一些面试策略，就一定会征服“面试团”。