一、工作背景与基本情况：
自20xx年7月以来，我在学校担任教师发展部副主任，同时兼任校务办副主任，肩负着人力资源建设和校务管理的重任。在过去一年的工作中，我主要负责教师的人事招录、岗位设置、工资管理、教师培训规划、梯队建设等日常事务。我秉持着高度的责任感，努力提升工作效率，在实践中不断探索和完善，力求将自己的工作做到最佳。
二、主要工作成效：
（一）人事管理与档案工作
1. 在年初，我根据教育局人事科的要求，进行了岗位聘任调整，并顺利完成了新一轮的师资招聘工作。
2. 在4月份，及时通知教职工续签合同，并根据人社局要求，完成全体教职工的平均工资统计，为后续社保缴纳提供数据支撑。
3. 9月份新教师的转正与职称评聘工作顺利进行，并为他们的社保和工资待遇办理提供了全方位的支持。
4. 随着新学期的开展，我定期核定教职工的绩效工资，并确保各类工资调整工作及时准确。
5. 有效梳理教职工的岗位聘任信息，并协助校长室成立职称考评小组，完成了相关资料的上报工作。
6. 认真做好人事档案的整理与录入工作，为学校的人事管理提供了重要的基础数据。
（二）教师培训与发展
1. 积极负责教师的培训工作，确保新进教师在工作初期接受系统的进修与培训，加强教育教学能力。
2. 组织并完成各类专业发展和技能培训，推动老师们的职业成长，促进教学质量提升。
3. 针对骨干教师的评选，我主动申报了多名优秀教师，推动校园师资力量的良性发展。
4. 着力落实新教师的岗前培训，并安排见习期教师进行实践锻炼，使他们尽快融入学校的教学环境。
（三）校务办工作
1. 每周按时整理并发布工作计划，提高了全体教职工的工作透明度和任务落实情况。
2. 积极协助各部门的接待工作，确保会议记录和重要事项得到及时整理与反馈。
三、反思与未来方向
通过一年的工作，我深刻体会到人事管理与档案整理工作的复杂性。在学校党委和领导的关心指导下，我得以在不断学习的过程中逐步提升自己的业务能力。未来，我将继续探索高效的工作方式，借助信息技术手段提升管理水平，以确保我们学校的人力资源管理更加规范与高效。同时，我也将加强与教师的沟通，了解他们的需求，以更好地服务他们的发展。
内容：回顾2025年度的工作，得益于学校领导的指导和同事们的密切协作，人力资源部在各项职责履行方面积极进取，圆满完成了年度目标。我们的工作旨在提供多维度的服务，主要涵盖以下几个方面：
一、加强与上级单位的沟通与协作
1. 我们顺利通过了市人社局、教育局和民政局的年检，提前准备并细化申报材料，确保每项检查都能够顺利通过，展现了我校人事工作的严谨性和专业性。
2. 成功申请并获得了9万元的养老保险补贴，严格遵循申报流程，积极准备相关材料，确保了资金的及时到位，进一步保障了教职工的退休利益。
二、提升教职工服务质量与保障
1. 完成了社会保险的调整与缴纳工作，涉及67名教职工，年度缴纳总额达到120万元，以确保教职工的基本社会保障权益。
2. 教职工的薪资结构经过评估与改革，依据新的工资标准，及时调整相关待遇，并进行全员信息的更新，保证薪酬体系的公平合理。
3. 我们还组织了教师的继续教育培训，并为每位参与学习的教师颁发了合格证书，促进了教师专业发展和职业素养提升。
4. 积极开展教师招聘工作，本年度我们成功引进了12名优秀新教师，并顺利办理了入职手续，同时妥当处理了18名离职教职工的档案转接，确保了人员变动的平稳。
5. 人事代理手续的顺利办理，为32名聘用教师提供了稳定的合同保障，提升了教师队伍的稳定性和积极性。
6. 在住房公积金管理方面，成功为16名教职工办理了账户批准，并按时缴纳至2025年6月，进一步增强了教职工的住房保障。
7. 劳动合同的修订工作得到落实，确保与新聘教师的合同签订和存档操作皆符合规定。
8. 积极配合大校人事处的日常工作，推动教职工的继续教育和职称评审等相关事务的顺利进行。
三、优化学生学籍管理与服务
1. 完成了初中和高中的学生学籍变动工作，确保学籍信息的及时更新和准确性，符合教育局的要求。
2. 顺利推进毕业生的学业考试报名与志愿填报工作，确保所有手续的合理性与有效性。
3. 全力以赴完成毕业证的发放工作，对于20xx级的毕业生，我们确保了149人高中及相关文档的顺利发放。
4. 学籍注册与素养评价工作按时完成，数据的准确性与及时性得到保障。
5. 积极反馈并整理综评数据，确保本学期综评报告的准备工作顺利进行。
展望2025年，人力资源部将继续努力围绕提升服务质量展开工作，未来的计划包括：
1. 深入理解政策，提升人事服务的实效性与规范性，确保人事管理工作更加精细化。
2. 积极配合学校进行年度检查工作的各项准备与落实。
3. 保持教职工工资待遇的科学合理调节，并进一步跟进住房公积金与社会保险的缴纳工作。
4. 强化与上级部门的沟通，积极争取职称评审及人事代理等相关支持。
5. 协助学校推进制度创新，通过改革提升管理效率。
6. 加强对教职工的考核和激励，调动他们的积极性，确保教学质量的不断提升。
7. 持续推进教师继续教育的有效落实，为教职工的成长和发展创造更好的条件。
8. 执行学生学籍管理的规范化，确保档案与信息的准确性。
9. 积极配合大校人事处完成各项日常工作。
10. 认真履行领导交办的其他任务，做到高效服务。
人力资源部的工作关系到每位教职工的切身利益，我们始终以教师为中心，努力提供精准、细致的服务。展望未来，让我们共同奋斗，创造更美好的明天！在这个充满机遇的时代上，请大家把握每一刻，以奋斗开创属于自己的辉煌！
每年这个时候，撰写工作总结已经成为我工作生活中不可或缺的一部分。转眼间，又是一年过去，时间的流逝似乎总是让人措手不及。2025年的工作依旧是繁杂密集，但借助前几年的累积经验，我的从容应对能力也在不断提升。在常规事务的处理上，能够更好地把握时间节点，提前进行规划与安排，让一切都能顺利进行。
一、档案管理的持续优化
在人事工作中，档案管理依然是重中之重。为了确保档案的系统性和规范性，我始终坚持“细致入微”的原则，每当需要归档的文件如《年度考核表》、《工资审批表》等，我都会及时整理并录入系统。现在采用A4方式存档，不仅提升了效率，更是让我在材料分类及鉴别方面下足了功夫。这一年来，学校新入职教师的档案审核让我领悟到了更高的标准和要求，每次都力求做到严格、准确。
今年，我们学校的干部人事档案被评为“优秀单位”，让我感受到之前的努力是多么值得。这不仅是对我的工作的肯定，更是对整个团队的激励。未来，我将继续坚持这一标准，力求做到更好。
二、工资与福利的精细化管理
工资和福利是关系到每一位教职工的重要问题，处理这个环节，我始终保持严谨的态度。每个月按时进行工资调整和绩效奖金发放，是我工作的重点之一。如果发现问题，我会立即与财务部门沟通，确保薪资顺利发放。今年，我参与了针对新入教师的薪资审核，这其中的每一步都需要细致入微的计算和确认，不能有任何差错。
面对工资系统的升级，我也感受到挑战。虽然在培训时学习了新系统，但实际操作中依旧遇到了一些困难。幸运的是，借助不断学习的态度，我相信能够逐渐熟悉并掌握新系统的操作。这不仅是对我的工作能力的挑战，也让我认识到在这个信息化时代，持续学习的重要性。
三、职称评审中培育人才
今年，三位年轻教师申报中级职称评审，让我深感责任重大。在整个流程中，我不仅细致研读相关文件，还积极协调各方，确保各项工作的顺利推进。从指导老师填表到材料审核，每一个环节我都全力以赴。在众多同事的共同努力下，最终顺利完成了材料的递交。这一过程不仅让我更加深入了解职称评审的流程，也让我感受到团体协作的重要。
四、全方位人事工作的全景呈现
除上述重点工作外，人事工作还有许多琐碎但同样重要的事情等待处理。无论是年度报告的上报，还是新教师的录用材料整理，我都保持一贯的认真态度，确保各项工作不落下任何环节。今年11月，一位老师即将退休，为了确保顺利进行，我多次咨询相关负责人，最终顺利将材料递交到指定单位。
在面对繁杂工作时，我清楚我的使命是服务于每位教职工。尽管这个岗位看似不显眼，却有着不可或缺的作用。我会继续在这个岗位上努力，将每一项工作做到尽善尽美。
总结一年来的工作，我感到充实而又快乐。每一次挑战让我的能力得到了提升，也让我更加坚定了自己的职责与使命。在未来的工作中，我会持续努力，迎接新的挑战，为学校的发展贡献更多的力量。
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