抱怨少的女人生活最好

不想出头，就永远没有出头的机会

职场规则虽然可能随行业、职业、企业类型的不同而变化，但其中最基本的，对职场新人来讲也是最重要的一条规则就是：职场的机会只能靠自己争取。

对职场中的个人而言，近年来竞争越来越激烈。整体上供过于求的人才市场使得每一个个体，尤其是尚无经验的新人，在进入职场的关口就会遭遇到激烈的竞争。好不容易过五关斩六将进入了某个企业，又发现企业中的资源、机会、可晋升的职位等等都是有限的，而期盼着得到这些机会的人却为数众多。这种情况下，不管愿不愿意，职场中人都会身不由己地加入到竞争中。可以说，竞争是职场永恒的基调。

企业招聘员工，给员工成长和发展机会的目的，是为了让他们更好的为企业创造价值。员工只有表现出为企业创造价值的能力或潜力，为企业服务的热情，才可能得到更多的机会。对新人来讲，职场机会往往隐藏在细微小事之中。新人初入职场，对业务还不熟悉，不会有太多机会接手重大的、完整的项目，能到手的往往只是某个项目的前期准备工作，或者是其中的一些细枝末节，展示自己的机会就只能从这些琐事里面找。其实，再细微的工作也有重要性，链条上的每一个环节都关系到项目最后的成功。做好了小事，才会给上级足够的信心放手交给大事。

今年33岁的吴小姐就是个典型的例子。吴小姐就职于一知名外企，担任行政经理。努力加苦干，才有今天的职位，吴小姐深知这其中的辛苦。但是，担任这个职位已有两年多了，按惯例，她也该到了再次升职的时候，可据她自己的观察，公司上层似乎并无这样的想法和安排。眼看着自己年龄节节攀升，而事业发展的脚步却越来越缓慢而虚弱。

一直以来，吴小姐都认为自己不是个特别聪明而能干的女孩，有时候还显得有些木讷，正因为太了解自己，所以，当初她选择了行政部门。因为她知道，自己有足够的耐心和细心来做好这份工作。每天规律的朝九晚五，工作天天在一堆琐事中进行。外企的行政部门还经常要做招聘和面试工作，但每次遇到这类事情，她都只能在幕后做资料整理和归类的工作，始终无法转到台前。

虽然心有不甘，但却无力违背和挑战，只有默默接受。日子就这样一天天过去，她也习惯了这样的生活和工作节奏。或许正因为她那一根筋的思维方式，吴小姐还蛮享受这规律而平稳的生活。上司也被她认真耐劳的工作作风所打动，把她扶上了行政经理的职位。

但是，尽管已是部门经理，她却依然没能摆脱杂碎的工作内容，倒是不久前新来的副手，在总监的扶持下，势头越来越旺，大有赶超她这个经理的趋势。年轻、聪明、伶俐，这些是她没有的。都说女人30岁后，事业发展就开始进入衰退期。曾经的发展计划还只刚开始，33岁的吴小姐已经濒临衰退的边缘。

这样的处境让她顿感焦虑和压力，但苦于无能为力。她越来越看不到自己明天的发展空间和优势。近期的一场中层干部应聘，后来者居上，她却被定格在原来的位置。尽管她依然努力，依然辛苦，但被关注和被肯定的机会越来越少，偶尔领导还会开玩笑地告诫她：要与时俱进，工作不仅要讲质量，更要看重效率，良好的工作业绩并不是完全靠苦干就能获得的。面对领导的提醒，吴小姐觉得自己的信心正在加速流失。(https://www.daowen.com)

其实职场的规律大致相同。不管是政界、商界、学界还是艺术界。人通常有被动依靠的天性，老板也不能免俗。所以，你主动一点，机会自然就多一点。

很多老板都会认为：如果候选人的综合能力相差不大，当然是选最积极的那个，至少他有激情，做事主动，还有，就是便于压价。既然那么渴望来做主管，钱少点估计也就不会那么在乎了吧。最后，既然他满足了你提出了要求，你总要见情了吧，总要格外努力了吧。所以，就连没什么真才实学的马谡，都凭这一招唬住了聪明无比的诸葛亮，虽说他守街亭失败了，但在争取机会上，他是成功的。

所以，想要同事帮忙就讲，想让老板提升就说。也许你总是羞于开口，但开口要了之后就会发现，不仅欲望被满足了，连别人对你的印象分也有所提高。得了便宜还卖乖。

有两个同学毕业时进了同一家公司做事。5年过后，他们一个已经升了市场部主管，另一个却还在调研部做基层研究员。并不是因为能力千差万别，而是一个会要，一个不会要并且不愿要。

市场部主管的第一次发迹是在进公司一年后。他走进老板的办公室，直截了当地说：“我觉得我可以试试那个新项目。”两个月后，他被提升为项目经理。他第二次赤裸裸地表达欲望是在原市场部的主管跳槽后。大把人坐等着被任命，资历最浅、希望最小的他再次对老板出动闪电战：“让我试试这个职位吧。”老板欣然应允，先是让他以副总监的头衔代管，不久就扶了正。

聪明书签

不要仍抱有“是金子，就总会发光”的幻想，默默等待着伯乐来发掘他这匹千里马。偶有抱怨时，就用“君子无欲而刚”之类的话自勉。再过几年，也许你的“欲”真的被磨灭光了，只是不知道能不能“刚”起来。千里马常有，而伯乐不常有。想要的时候你不说，老板怎么知道呢？机会又怎么会降临呢？