附录 快速事业发展:获得加薪与晋升的七种方式
你知道自己真正想要什么吗?对此你已经有了明确的想法并准备付之行动吗?这样的人并不多。如果你是其中一员，我要对你说“恭喜”。
这个世界上有许多“痴心妄想的人”，他们一遍又一遍重复着的口头禅是“我希望”。不幸的是，只是“希望”是不够的，你需要采取一些行动。
你必须渴望进步。
最近，我看到两次调查:一是，60%的人非常不喜欢他们正在做的工作;二是70%的人想改变他们的工作。
这些数据动态告诉我，如果你遵循以下七个法则创造快速的事业发展和更好的财务业绩，勤奋、始终如一、关键时刻不放弃，就能确保获得成功。
第一，决定。
这个词比想象的有更丰富的内涵。如果你不知道个人将走向何方，虽有“条条大路”却“通无处”。你必须知道自己想要的结果，就需要作出决定。首先尽你所能描述你想创造的结果，列出你能想到的各种细节。这不仅让你想要的结果清晰可辨，而且思考的过程可以带来持续的渴望。其次，保持积极状态。赚更多的钱或获得晋升的结果证明“激情”是更加强有力的。如果你能获得一种“热爱你所做的，做你所热爱的”情绪状态，你会进入一种“让你工作成为假期”的心理状态，你就不会失败。
第二，不要错过晋升和加薪。
作为一名地区总经理/首席执行官，我很了解这一点。
如果你对快速的职位晋升抱有野心，不要保密，告诉你的老板。对大多数人来说，这是一道“恐怖屏障”，无法逾越。他们会说:“我的老板不会喜欢这一点，他们会认为我在与他们竞争。”请记住，你的老板也想被提拔，想赚更多的钱，这样他能够提升家人的生活方式:一辆新车、更大的房子、子女的教育等等。
要知道，老板只有训练和发展某些人接替他的职位，他才可能得到晋升。我看到人们没有被提拔，因为没有人可以取代他们的位置。记住，每个人都有一个老板，即使是“董事会主席”。
你还需要告诉人力资源总监，你希望快速推进事业发展。我见过如此之多这样的情况，人力资源团队在对人们的适应性和渴望毫不知晓的情况下对他们的职业生涯进行臆测。结果是你的真实的意图和能力被扭曲。
请求你的老板和人力资源人员指导、训练、建议你需要提升哪些方面，这为你的发展提供了条件。记住，面对一个有事业心的员工，他们都愿意帮忙;而且这个过程中你可以收获良好的人际关系。
每六个月询问他们:“我做得怎么样，您发现哪些是我应该做得更多的?”换句话说，创建与重要人物之间的人际关系，引起高级管理人员的注意。
第三，沟通，即给予和接受。
在今天的组织里，沟通是一个最大的问题。
一个针对至少拥有1 500名员工的2 000家组织的全球调查显示，员工最大的两个抱怨是: (1)我的老板不跟我说话;(2)我的老板不听我的说话。
如果你想要出人头地，你需要向上沟通，也需要与你的同事和下属沟通。
在总裁教练课程中，我的很多客户都是大型跨国组织的首席执行官，他们所面临的最大问题是与老板的沟通。
问问你的上司:“未来两年中，您对我们部门的业务期望是什么，这样我能够支持您达成它，同时我希望在您的团队里工作。”
这个行动本身就可以转型。
我们都需要支持者，包括你的领导者。
相信我，他们欢迎你的问题，更重要的是，欢迎你的支持，这为他们提供了心理上、情感上的慰藉。
你猜怎么着?如果你愿意帮助组织中的其他成员实现他们的愿望，他们一定乐意帮助你实现你的目标。
用这种方式，针对与你的项目有关的人进行交流，发现在该项目对于他们的价值，他们就会心甘情愿地付出时间、精力和资源。让我再说一遍:“发现对他们自己的价值。”(https://www.daowen.com)
人们需要归属感，TEAM可以给予他们这样的感觉。在我们看来，TEAM就是——
Together=一起
Everyone=每个人
Achieves=达到
More=更多
第四，带着诚信工作和行动。
为了实现加薪和晋升的成果，你需要带着诚信行动。
●全身心投入你的工作。
●百分百参与。
●增值:确保你的贡献比消耗的多。
在组织生活和日常生活中，交织有两件事情:结果或借口，我称之为“原因或结果”。让我向你保证，你的上司对你的理由一点都不感兴趣。对他们来说，结果才是最重要的。
不要忘了，他们的工资、奖金、晋升都有赖于结果，所以请务必首先使你的老板成为赢家。因此，你的贡献才是最重要的，而不是你服务了多少年或你表现起来有多忙。所以，请不要混淆资历和业绩。
你想“因业绩而得到报酬”，这是你阅读这些的原因，因此你知道如何获得加薪和提拔。如果你发挥影响力，就贡献足够的价值，让每个人都能看到，如果你离开了，一些重要的东西就会失去。
●责任——对你的结果负责，不要指责别人。
●对问题负责。
●不要参与“指责游戏”。
●将公司利益置于首位。
回顾我的工作生活，我一直做的事情之一是把公司放在第一位。我有一个坚定的信念，“如果该公司做得好，我就会做得好”，我的确做得很好。
第五，感恩。
就在过去的五年，我才充分理解怀有“感恩的态度”是多么重要。而在整个职业生涯中我都认识到，对生活中的事情持有积极态度极为重要。
多年来，当人们对我说“好运”的时候，我说“我不用它”，我的想法是，幸运存在于良好规划与机会的结合处。我指导的一位高管用科学研究的结果向我展示，他确切地告诉我:“你是对的，没有好运。”
每天都会有些事情发生，促使你迈进。把握这些事情并说“谢谢”，你会惊讶地发现，这样做会让你进步神速。
感谢每天被赐予的礼物。
如果你想感觉良好地开始一天，起床之前想象所有“你生命中的礼物”。不要想任何你不想要的事情或无法拥有的事情。
感恩的态度是一种心理状态，会在你对他人的行为中反映出来。
第六，勇于承担风险。
你的“安全地带”包含着迄今为止你的生活经验。“在既存的历史里没有新的可能”，新的可能性在你的“学习地带”里，那就果断地采取行动挑战你自己。Kaizen是美国人教给日本人的，它意味着“持续改善”，也就是:你需要持续挑战自我，以寻找新的做事方式。
组织不能改善，除非它们的成员这么做。Kaizen促使人们不断拓展、不断延伸，如通过学习和训练提升自己。我总是对自己说:“我今天要比昨天做得更好”，“每天我都变得更好、更好、更好”。这让我保持成长，不害怕挑战和承担风险。
我们应不断改善自己的工作表现，并让技能保持在更新的状态。
第七，要有适应性。
这并不容易。固守习惯是人类的本性，确定的行为模式给人舒适感和安全感。
作为Levi's新西兰分公司的首席执行官，在我的第一项任务期间，老板召见我去香港，第二天飞到东京与Levi's国际总裁会合。当时我并不知道我正被考虑担任Levi's日本总裁的职位。我被要求陪同国际总裁前往几个国家。他花了大量时间向我解释，如果我想成为一个国际商务人士，需要有适应性。之后不久我被调到日本，日语我一窍不通，那时我才理解他所说的适应性意味着什么。我不得不寻找新的方式进行有效沟通。
开放与诚实极为重要。这意味着对于处理事情的方式，不自以为是。同时，专注于结果(成效)而不是过程、方法。
在快速变化的信息时代，适应性对于创造积极成果至关重要。你和你的组织需要具备适应性以获得生存。越来越多的人们已经感受到职业责任的压力在不断转变。
世界信息的总量在不到一年之内翻倍。你能做的重要事情是不断温习和提升你的技能，并保持适应性。你的雇主再也不能保证你的未来。
现在一切由你决定。
拥抱变化，它就在这里，不会消失。
养成你为职业成功所需要的新的工作习惯。
这将极大地帮助你获得晋升，获得加薪。
我相信，你会发现在这篇快速事业发展的文章里，关于加薪和晋升的七种方式是有用的，留给你两个想法，它们多年来都对我很有帮助。
(1)如果你意愿足够强烈，你一定能够做到任何你想做的事情。
(2)一切由我做主。