第二节 在岗培训

除抓好学历教育外，在岗培训是提高职工技术水平的又一重要途径。河北省水文系统通过职工知识讲座、举办青年科技论坛、研讨会、外聘专家讲座等形式，大力开展新知识、新技术培训工作，采取全员考试、技能竞赛等措施，提升职工的学习热情。

根据水文事业发展的需要，2000年制订了河北省水文系统职工计算机应用知识等级考试制度。自2000年开始通过讲座等形式不定期地进行计算机知识培训，每两年组织一次计算机应用知识等级考试。为加快计算机技术应用步伐，还组织了两年一次的职工计算机应用软件比赛，每一届都对获奖软件研制人员进行表彰奖励，并把获奖软件推广应用到水文工作中。这些措施有力地促进了水文职工计算机应用水平的普及和提高。现在基层一线的技术工人都能够比较熟练地使用常用办公软件。至2010年共进行了六次全员计算机应用知识等级考试、六届计算机应用软件比赛。计算机应用知识等级考试采用河北省水文系统自主开发的“计算机应用知识考试题库及无纸上机计算机考试软件”。随着计算机技术的发展，2006年对计算机考试题库进行了更新和扩充。

岗位培训常抓不懈。2004年开展新知识、新技术、新理论培训工作的重点内容是水资源论证、水情预测报及模型、水质分析、计算机与网络、新仪器使用与维护等，采用讲座、研讨会、外请专家授课等形式，共举办各类培训活动20余次。2004年6月，省局承办了全国水文情报预报座谈会，为全国部分流域和省的水文情报预报专家提供了一个交流的平台，收到了良好的效果。2006年共举办培训班98个，受训人员达2400人次，其中，河北省水文勘测工高级技工班有113人取得了结业证书。2007年自办培训班72期，培训职工3400人次。2008年举办各种业务培训班 (3天以上) 70期，达到人均培训1次以上; 省局还组织了对水文仪器检修、水质监测和水文印刷三个岗位的专题培训。2009年举办各种业务培训班50期，人均学习培训84学时。2010年举办各种短期业务培训班75期，培训职工1000人次。针对测站职工不易集中的特点，采取函授辅导、强化自学等形式抓好技能培训。

结合晋级考试进行培训。从1991年开始先后组织过8次水文勘测工的晋升技术等级培训考试。2008年完成了231名技术工人晋升技术等级培训考核和技师培训考核工作。(https://www.daowen.com)

以赛促学，开展多种形式的技能比赛。从1992年开始每五年在全省水文系统进行一次水文勘测工技能比赛。在2006年的全省水文勘测工技能比赛中，省人事厅在政策上给予了大力支持，对进入前十名的选手普遍晋升一个技术等级。2008年组织水文职工应急测报能力培训，并在2008年和2009年先后三次组织了河北省水文系统应急测报能力团体演习比赛，提高了水文职工应用新仪器、新技术能力，锻炼了应急测报技能。2010年有近500名职工参与了各直属局开展的水文勘测工培训及竞赛活动。

积极参加水利部及有关院校举办的水利行业知识和技能培训班。先后派出五批人员参加水利部在扬州大学举办的技师培训。2005年，有120人次参加了水资源论证、水土保持论证等方面的培训班。2006年先后选派7名技术工人分别参加了部水文局举办的技师培训班和河海大学举办的站长培训班。2006年，外出培训共187人次。2007年外出培训208人次。2007年，选派2名测站站长到河海大学参加测站站长培训班、4名工人技术骨干到扬州大学参加技师培训班。2008年参加外部交流培训共150人次。2009年参加外部交流培训共150人次。2010年参加外部专业资质、技术交流培训160人次。

开展对外交流。马存湖同志于2005年11月15日至2005年12月15日在瑞典参加了“业务水文技术管理双向国际培训班”。河北省水文水资源勘测局总工刘克岩同志于2006年11月至2007年1月到澳大利亚坎贝拉做访问学者。2006年邀请澳大利亚北澳洲水利局总工程师Peter先生到省局考察交流。英国中英格兰大学胡文斌教授到省局进行学术交流等。