职场启示
HR为何爱问职业规划的问题
某企业的HR在与笔者对话中，专门强调了职业定位和规划的问题，整理摘录如下：
HR如是说：
在企业中，职业规划已经非常的深入人心。做好职业规划是一件非常重要的事情，它关系到今后生活方方面面，通过合理的规划职业生涯轨迹，并且按部就班地去执行能够高效率的达成职业生涯目标。作为面试官，我们在询问求职者关于未来几年职业规划的问题的时候，主要就是想了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时求职者需要传递给HR的信息是：
1.你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投、盲投的结果。
2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
3.你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和规划，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
求职者应该如何向HR展示自己的职业规划与企业目标的一致性呢？
求职者回答实例：
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训。在课堂上，我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就梦想着自己长大了要当一名老师。做了两年会计工作，我发现我一直过得不开心，我不喜欢每天机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作；将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，希望可以从培训助理提升到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。
未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时，我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
HR点评：
上述实例中求职者真诚的表述和对自己明确的定位，让我们觉得他是培训助理的不二人选，同时，也充分表现出他对自己的职业定位，以及发展路径是十分清晰的。其实，求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作；找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的问题如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的规则，你会发现找工作其实很简单。
（引自：http：//www.xycareer.com/artic/2211.html，有删改）