目录
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前言
第一章 职业及生涯规划导论
第一节 职业概述
一、职业的定义及含义
二、职业分类
三、我国职业变迁及发展趋势
第二节 职业生涯规划概述
一、职业生涯规划的内涵
第三节 职业生涯规划的基本理论
一、帕森斯的特质因素理论
二、霍兰德兴趣与职业匹配理论
三、萨柏职业生涯发展阶段理论
四、施恩的职业锚理论
第二章 职业认知
第一节 自我认知概述
一、自我认知的意义
二、自我认知的内容
三、自我认知的方法
第二节 兴趣自我认知
一、兴趣概述
二、职业兴趣类型理论
三、兴趣评估
第三节 气质自我认知
一、气质概述
二、气质的种类
三、气质类型与职业的关系
第四节 性格自我认知
一、性格概述
二、性格的探索
三、性格的完善
第五节 能力自我认知
一、能力概述
二、能力的探索
三、能力的提升
第六节 职业价值观自我认知
一、职业价值观概述
二、职业价值观的探索
三、职业价值观的完善
第七节 职业环境认知
一、社会与文化环境认知
二、组织环境认知
第三章 职业生涯决策
第一节 职业生涯决策类型
一.理智型
二、愚钝型
三、犹豫型
四、情绪型
五、顺从型
六、直觉型
第二节 职业生涯决策流程和方法
一、职业生涯决策的过程
二、职业生涯决策的方法
第三节 提高职业生涯管理效能
一、生涯决策中的阻碍和误区
二、预见能力与职业
三、提高知识管理能力
四、时间管理能力与职业
第四章 职业生涯规划
第一节 职业生涯设计
一、职业生涯设计原则
二、行动计划的设计
三、行动计划的实施
四、行动反馈与调整
第二节 职业生涯计划书概述
一、职业生涯计划书的概念
二、职业生涯计划书的结构
三、职业生涯计划书遵循的原则
第三节 职业生涯计划书的撰写
一、职业生涯规划的基本步骤
二、职业生涯规划书模板
第五章 职业素质与职业道德
第一节 职业素质概述
一、职业素质的概念和分类
二、培养智商、情商与逆商
第二节 职业适应
一、学校与职场的差别
二、如何实现职业适应
三、建立和维护良好的人际关系
四、职业挫折及其克服
第三节 培养良好的道德品质
一、职业道德的含义
二、职业道德的基本内容
第六章 创新基础认知
第一节 创新的概念、特征及原则
一、创新的概念
二、创新的特征
三、创新的原则
四、当前我国大学生自主创新的现状
第二节 创新类型与创新过程
一、创新的分类
二、创新的过程
第三节 创新精神
一、创新精神的内涵与特征
二、创新精神的基本构成
第七章 创新能力提升
第一节 创新意识
一、创新意识的内涵
二、创新意识的作用
三、创新意识和实践能力的关系
四、创新意识的特征与基本构成
五、创新意识的基本构成
第二节 创新思维
一、创新思维的概念与特征
二、创新与创新思维的关系
三、创新思维的方式
三、发散思维与收敛思维
四、培养创新思维的原则
第三节 创新方法
一、创新方法的概念与作用
二、创新方法的种类
三、创新型人才
第八章 创业基础认知
第一节 创业概述
一、创业的概念
二、大学生创业的意义
三、创业的要素
第二节 创业类型及创业过程
一、创业类型
二、创业过程
第三节 大学生创业现状分析
一、大学生创业的制约因素
二、大学生创业的优势与劣势
三、大学生正确创业观的树立
第九章 创业准备
第一节 创业者及创业动机
一、创业者
二、创业动机
第二节 创业团队
一、创业团队概述
二、创业团队的类型
三、创业团队的组建
四、创业团队的作用
五、创业团队的优势和劣势
第三节 创业团队的管理
一、创业团队精神的培养
二、责、权、利统一的团队管理机制的建立
三、创业团队风险规避
第十章 创业机会与风险
第一节 创业机会
一、创业机会的含义与特征
二、创业机会的来源
三、创业机会的分类
四、创业机会的识别
五、创业机会的评估(https://www.daowen.com)
六、创业时间的选择
七、创业条件的创造
八、创造商机的方法
第二节 创业项目的市场调查
一、市场调查的含义
二、市场调查的作用
三、市场调查的类别和内容
四、市场调查的步骤
五、市场调查的手段
第三节 创业风险
一、创业风险的内涵
二、创业风险的来源与分类
三、创业风险的识别
四、创业阶段风险规避策略
第十一章 创业资源与融资
第一节 创业资源概述
一、创业资源的特征
二、创业资源的分类
三、创业资源与商业资源的关系
第二节 创业资源的获取和整合
一、创业资源的获取途径
二、创业资源的获取方法
三、影响创业资源获取的因素
四、创业资源的整合
第三节 创业资源管理
一、不同类型资源的开发
二、有限资源的创造性利用
三、创业资源开发的技巧和策略
第四节 创业融资
一、创业融资与创业资本
二、创业融资的渠道
第十二章 商业模式
第一节 商业模式概述
一、商业模式的概念
二、成功商业模式的特征
三、商业模式的构成
四、商业模式的类型
第二节 商业模式的设计与创新
一、商业模式的设计思路
二、商业模式的设计方法
三、商业模式的创新
第十三章 创业计划制订
第一节 创业计划概述
一、创业计划的分类
二、创业计划的内容
三、创业计划的作用
第二节 创业计划制订的淮备工作
一、信息收集
二、市场调查
第三节 创业计划的撰写和展示
一、创业计划的撰写
二、创业计划的展示——商业路演
第十四章 创办新企业
第一节 新企业的创建条件及法律形式
一、新企业的创建条件
二、新企业的法律形式
三、新企业法律形式的选择
第二节 新企业的选址与注册登记
一、新企业的选址
二、新企业的注册与开业
第三节 新企业创建的相关法律和伦理问题
一、新企业创建的相关法律问题
二、新企业创建的相关伦理问题
第十五章 大学生就业概述
第一节 就业概况
一、大学毕业生就业的概念
二、大学毕业生就业的意义
三、大学毕业生就业的方式
四、高校毕业生就业趋势分析
第二节 就业政策
一、我国大学生就业政策的总体框架
二、大学毕业生就业基本政策
三、其他配套政策
四、与大学生就业有关的国家宏观政策法令
五、大学生就业规范
第十六章 职前准备
第一节 了解用人单位对毕业生的要求
一、职业道德要求
二、知识能力要求
三、其他特殊要求
第二节 毕业生自身素质的淮备
一、思想道德素质准备
二、知识能力素质准备
三、身体心理素质准备
第三节 就业信息的收集和处理
一、就业信息的内容及作用
二、就业信息的获取渠道
三、就业信息的筛选及使用
第十七章 求职材料准备
第一节 求职信
一、明确求职信的作用
二、熟悉求职信的格式
三、掌握求职信的要点
四、避免求职信的禁忌
第二节 个人简历
一、简历的类型
二、简历的基本内容
三、制作简历的原则和策略
第三节 毕业生就业推荐表
一、毕业生就业推荐表的格式
二、毕业生就业推荐表的填写
三、填写毕业生就业推荐表的注意事项
第十八章 求职过程及求职礼仪
第一节 面 试
一、面试的内容和形式
二、面试前的准备
三、面试的着装要求
四、面试礼仪
五、应对面试的技巧
第二节 笔 试
一、笔试的作用和种类
二、笔试前的准备
三、笔试方法与技巧
第十九章 签约流程及制度
第一节 签 约
一、签约的含义
二、签约的基本程序
三、签约的注意事项
第二节 就业协议书、劳动合同及人事代理制度
一、就业协议书
二、劳动合同
三、就业协议和劳动合同的关系和区别
四、人事代理制度
第三节 各方的权利和义务
一、大学毕业生的权利和义务
二、用人单位的权利和义务
三、学校的权利和义务
第四节 报 到
一、报到需要的材料
二、报到的时间规定
三、报到可能遇到问题的处理方法
四、改派
附 录 中华人民共和国劳动合同法
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则
参考文献