一、气质概述

现代心理学认为，气质是一种不受活动的目的和内容所影响的心理活动，是典型的、稳定的心理特征，即心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性、指向性等特征。这些特征是个体与生俱来的高级神经活动类型在情感和行为方面的表现。如有的婴儿一出生就表现得很好动、喜欢吵闹，对外界事物反应迅速；有的婴儿则表现得比较平稳、安静，对外界事物反应缓慢。这些特征以后在儿童的游戏、学习、社会交往等活动中逐渐表现出来。

气质是人的心理活动和行为方面的动力特征。气质无所谓好坏，也无善恶之分。每一种气质都有其积极的一面，也有消极的一面。气质类型本身不能决定一个人社会成就的高低，每一种职业领域都可以找出各种不同的气质类型的代表，同一气质类型的人在不同的职业部门也能做出突出的贡献。有人研究，俄国著名文学家普希金、赫尔岑、克雷洛夫、果戈理分别属于胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质的气质类型，他们在文学领域都取得了杰出成就。达尔文和果戈理都属于抑郁质气质类型，他们却在各自不同的职业领域内取得了伟大成就。(https://www.daowen.com)

气质这种个性成分，虽然对一个人的智力活动有所影响，但不会影响到一个人智力发展的可能性。也就是说，不同气质的人，都可以获得同样好的成绩；相同气质的人，也可能获得不同的成就。气质特征对于学业进步和完成任务的可能性不起决定作用。只要依靠个人的主观努力，充分发挥气质的积极因素。就能达到预期目的，取得好的成绩。

气质是先天形成的，一般不可变；但不是绝对的不可变，而是具有一定的可塑性，可以在社会生活和教育条件下发展和改造。但我们一定要看到气质类型的巨大差异。气质不仅影响活动的性质，而且影响活动的效率。某些气质特征往往为一个人从事某种职业活动提供有利条件。如要求做出迅速、灵活反应动作的职业，对于多血质、胆汁质的人较合适，而对于黏液质、抑郁质的人则难适应。反之，要求持久耐心细致的工作，黏液质和抑郁质的人则较为合适。不同的角色需要不同气质的人去扮演。如果一个人恰恰从事了与自己气质不相符的职业，对这个人来说是痛苦的，对工作来说也是一种损失。因此，择业要“量质选择”。