二、企业与劳动者
千千万万个企业的生产和经营活动，各行各业劳动者的辛勤劳动，为广大消费者提供了所需的商品和服务，推动着国民经济不断发展。了解企业的不同形式，尤其是在现代市场经济中最具影响的公司制，探讨劳动者如何就业，创业，如何依法维护自身权益，对于我们理解经济体制改革和社会经济发展，树立正确的就业观念具有重要意义。
（一）企业的经营
1.公司的类型
企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。企业是以营利为目的而从事生产经营活动、向社会提供商品或服务的经济组织。人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。
在我国，国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观主体。其中，国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。
企业开展生产经营活动，必须守法经营、公平竞争、诚信守约；承担社会责任，讲求社会效益。
无论哪种所有制的企业，都有一定的企业组织形式。公司制，是现代企业主要的典型的组织形式。
公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德、诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
（1）法人
法人，相对于自然人而言，自然人是以生命为存在特征的个人。我们每个人都是自然人，法人是具有民事权利能力和民事权利能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化，成为法人应当具备下列条件：依法成立、有必要的经费、有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任。公司制度中的“股东”或“人”，既可以是自然人，也可以是法人。
我国法定的公司形式有两种，即有限责任公司和股份有限公司。
有限责任公司，由50个以下股东出资设立，注册资本的最低限额为人民币3万元。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等作价出资。只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，称为一人有限责任公司。有限责任公司的股东，以其认缴的出资额为限对公司承担责任。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
股份有限公司，是全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
公司的组织机构由三个部分组成：决策机构、执行机构和监督机构。股东会、股东大会及董事会是公司的决策机构，负责处理公司重大经营管理事宜。股东会是有限责任的权力机构，股东大会是股分有限公司的权力机构，董事会对股东会或股东大会负责。董事会聘用的经理组成公司的执行机构，负责组织实施公司的日常经营管理事宜。监事会是监督机构，对董事和高级管理人员的工作进行监督。这些机构之间权责明确、制衡，可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性，使公司的发展具有充分的活力。
在我国，除公司外，还存在大量的个人独资企业和合伙企业。
（2）个人独资企业、合伙企业
个人独资企业，指由一个自然人投资、财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
合伙企业，指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，合伙经营，共享收益，共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。
2.公司的经营与发展
在众多公司中，有些公司能够保持长期发展，而有些公司却很快被市场淘汰，有些公司声名卓著。有些公司却默默无闻。
联系身边的实例讨论：一家公司取得成功的主要原因是什么？
◇低廉的价格
◇领先的产品
◇优质的服务
◇绚丽的广告
◇知名的品牌
◇良好的企业形象
如何使公司不断发展壮大？根据是什么？
公司经营的直接目的是利润，只有保持一定的营利能力，公司才能开发技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。
一个公司能否经营成功，取决于很多因素。
公司要制定正确的经营战略。一个企业，只有战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，一个企业在战略上定位不准，就会遭受挫折，甚至导致破产。
材料：
大名鼎鼎的某地火腿，曾因个别企业不注意执行卫生标准，使用国家明令禁止使用的化学添加剂，而引发“多米诺骨牌”式的信任危机，有的商场撤掉该火腿专柜，有的停止进货，有的要求退货，这对该地火腿产业的打击是空前的。
1.该地火腿产业受到严重打击的根本原因是什么？
2.联系身边的事例，说明诚信经营对于企业生存和发展的重要意义。
公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，企业的竞争优势是多种多样的，如价格、产品质量、服务水平、品牌效应等。这些优势的取得，或是由于企业掌握了独特的技术，或是由于企业的管理水平较高，或是以上因素的综合，企业必须在这些方面有所作为。
公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象作为一种无形资产是经过长期的努力形成的。它渗透在企业经营和管理的每一个环节，通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势。公司是否诚信经营，关系到企业成败。企业如果通过不正当手段谋取利益，不会真正取得成功，违法者还要受到法律的制裁。
在激烈的市场竞争中，那些经营管理不善的企业会被兼并或面临破产。(https://www.daowen.com)
经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并那些相对劣势的企业，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。
某电视机生产企业通过兼并同行厂家。迅速成长为我国主要的电视机生产企业之一，后来，该企业又通过兼并空调、冰箱、洗衣机等生产企业，大举进军其他家电生产领域。成为我国最大的家电企业。
企业兼并对企业发展具有什么积极作用？
是否任何兼并都有利于企业发展？
企业破产，指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理。提高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后的企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。
（二）新时代的劳动者
1.劳动和就业
劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。劳动是人类文明进步发展的源泉。在我们社会主义国家中，要以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。
在以分工为基础的社会化大生产中，广大劳动者在农业、工业、服务业等产业的不同行业之中，从事多种形态的劳动。我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化挂设做贡献，都应该得到承认和尊重。光荣属于劳动者。
要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动。不论是体力劳动还是脑力劳动，不论是简单劳动还是复杂芳动，一切为我国社会主义现代化建设作出贡献的劳动，都是光荣的，都应该得到承认和尊重。
就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。
我国的人口总量和劳动力总量都比较大，劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。我们必须把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。
党和政府从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。同时，劳动者要树立正确的就业观念，靠自己的双手开拓新的生活，展现平凡而伟大的社会主义劳动者的风采。
树立自主择业观，根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业。这有利于发挥每个人的聪明才智，调动每个人的生产积极性、创造性。
树立竞争就业观。要通过劳动力市场竞争，实现自主就业。为此要努力学习，提高技能和素质，积极主动地适应劳动力市场的需要。
材料：
现实生活中，有的人没活干，可修脚技师却后继无人，热门高级技师有时万元月薪都聘不到，有些大学生非管理岗位不去，脏、累、重活不干。
（1）对上述现象，应该怎么看？
（2）生活中“有人没活千，有活没人干”的现象，原因在哪里？
（3）谈谈你对“行行出状元”的看法。
树立职业平等观。各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分。“三百六十行，行行出状元”，不管从事什么工作，只要能脚踏实地、兢兢业业，都能有所作为。
树立多种方式就业观，现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，诸如自由职业、弹性工作、临时工、家政服务等就业方式不断增加，可以更加灵活地选择。还可以通过职业介绍所、媒体广告、网上人才市场、招聘会等选择职业，实现就业。
自由职业人员SOHO
自由职业人员，指那些不与用人单位建立正式的劳动关系，又区别于个体户、私营企业主，具有一定的经济实力和专业知识技能并对社会提供合法的服务性劳动，从而获取劳动报酬的劳动者。如商业保险代理人、经纪人、自由撰稿人、家庭教师、健身教练等。其主要特点是自我支配时间、自我安排工作、自我求发展、收入较多等。
SOHO，是英文small office home office的缩写，泛指在家办公或小型创业者。在网络技术条件下，越来越多的工作可以由个人在家里完成，工作者主要通过通信器材、电脑、互联网等与外界联系，从而节省办公空间。
2.依法维护劳动者权益
实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。
材料：
小张的母亲病了。小张四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休探亲假，小张工作的工厂既有刺耳的噪声。又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品。改善劳动条件，遭到厂长拒绝。单位只给部分资格老的职工办理社会保险。小张等不在其中。
1.小张的哪些合法权益受到了伤害？
2.小张应该怎么办？
我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。
我国劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。
劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益，是每个劳动者的正确选择。
经过协调，农民工讨回了自己的工资