浅谈基层博物馆员工素质的培养与提升

丁　伟

我国是世界四大文明古国之一，历史文化资源丰富，客观上造就了博物馆数量巨大的现状。据不完全统计，我国现有各种博物馆近5000座，其中，基层博物馆占有很大比例。随着经济社会发展，特别是中共十九大和中央经济工作会议作出的“中国特色社会主义进入了新时代，我国经济发展也进入了新时代”重大论断，标志着我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，市场供给从“有没有”向“好不好”的转变升级，博物馆要适应高质量发展的大形势，就必须为观众提供高质量的供给和高质量的配置。博物馆生存与发展的根本在于人，而人的因素关键是素质。员工的素质越高，博物馆的工作标准、工作效率就越高，分解任务的能力就越强，博物馆发展的速度就越快、生存空间就越大，反之，就会束缚博物馆的发展，造成博物馆管理经营能力衰竭。目前面临的实际是：需要的人才进不来，不需要的人才成大堆，严重制约着博物馆各项工作的正常开展。因此，提高博物馆职工的素质，已成为各类博物馆发展建设中应首先着重解决的根本问题。作为各基层博物馆，面临的境遇更加突出，为此，各博物馆为提升自身竞争力，应高度重视员工的素质教育工作，采取多种举措，鼓励和支持员工接受各种层次的学习教育，积极探索员工自我锤炼的方法和途径，使员工队伍素质、单位形象和单位发展能力得到不断提高，以最大限度地抢占新时代社会主义文化市场。本文拟就如何培养与提升博物馆员工素质浅谈拙见，不妥之处，敬请各位方家批评指正。