执纪审查

【拓宽线索来源】制定《县委反腐败协调小组工作规则》，建立行政执法部门向纪检机关移送违纪问题线索制度和“三个助力”联席会议制度，16个主责单位每半月向县纪委报告问题线索，疑难问题线索由县纪委牵头召开联席会商讨处置方案，督促行业部门发挥监督作用，实现部门之间信息共享；夯实“一岗双责”责任，在各镇和部门创新推行领导班子成员定期报告分管领域问题线索制度，收集有价值问题线索32条，此项制度被确定为全市创新制度上报至省纪委；创新实行《脱贫攻坚有奖举报办法》，在全市率先实现脱贫攻坚信访举报县镇村三级网络及电话、邮箱、网站、微信四类举报平台全覆盖。

【聚焦执纪重点】将“三个助力”作为执纪审查的重中之重，尤其对扶贫领域问题线索处置实行建账（建立扶贫领域问题线索专项台账）、对账（每月对下转或交办基层的问题线索处置进展情况进行登记对账，进度滞后的及时催办约谈）、销账（问题线索实行销号管理，办理情况每季度通报）、交账（扶贫领域问题线索处置情况每季度向县委专题汇报）“四步工作法”；建立县纪委领导包抓联点制度，加强转办线索的跟踪督办；先后组织两轮脱贫攻坚专项巡察、两轮扶贫领域腐败和作风问题专项治理，发现问题线索42个，下发检查建议书10份，党政纪处分9人，诫勉和提醒谈话12人，对15个问题在全县脱贫攻坚领导小组扩大会上点名通报批评，对专项治理工作推进不力的3个镇纪委在全县进行通报。全年查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题53件；查处扶贫领域违纪案件50件，实施第一种形态224人次；查处环保领域违纪案件8件，实施第一种形态38人次，问责单位70个；查处市场领域违纪案件23件，实施第一种形态45人次。(https://www.daowen.com)

【加大考评考核】将执纪审查作为全县党风廉政建设追赶超越季度点评考核指标，提升分值占比；细化《执纪审查年度考评办法》，推行通报、约谈、考评、追究“四位一体”考评制度，通过召开3次执纪审查工作推进会、5次集中约谈会，对查信办案滞后的党组织、纪检组织主要负责人实施约谈35人次，实行全年零办案单位取消选优评先资格，办案津贴动态管理发放，营造比拼争先氛围。

【强化办案安全】结合贯彻《监督执纪工作规则》，梳理排查风险点34个，修订完善《信访件办理流程图》《执纪审查工作流程图》等操作流程，对自编的《党政纪模拟案卷》党纪部分进行三次修订完善；在7个镇全部建成标准化教育谈话室，率先实现镇级谈话室全覆盖。全县纪检组织共处置问题线索403件，初核383件，实施“第一种形态”244人次，立案105件，结案98件，党政纪处分88人，组织处理10人，查处科级干部17人，立案数、结案数、党政纪处分人数 分 别 同 比 增 长16．67%、8．89%、20．55%。