人事与师资队伍建设
【引进与招聘】新增高层次人才27人，其中，“千人计划”长期项目1人、外专长期项目1人、文化艺术类短期项目1人、青年项目8人，“长江学者”特聘教授1人、青年项目2人、讲座教授2人，万人计划科技创新领军人才2人、教学名师1人、哲学社会科学领军人才1人，湖南省“青年百人计划”6人、“百人计划”短期项目1人。创办国际青年学者岳麓论坛，开辟引才新渠道，邀请147人来校参会。
新聘教学科研系列人员审批176人，其中教师岗位164人，专职科研岗位12人；新聘教学科研系列人员报到入职118人，其中教师106人，专职科研人员12人。校外新聘教师中，聘至岳麓学者或来源于ARWU/QS/USNEWS/TIMES世界大学排名前100或国内最近一次学科排名前5高校的占75%。
2016年末，专任教师中，博士学位比例70.5%，较上年提高2.3%；海外博士学位比例12.4%，较上年提高0.2%；一年以上海外研修经历的教师比例51.4%，较上年增长1.4%；学缘结构出现反向变化，最后学历外校毕业的教师比例55.5%，较上年减少3.7%。
全年招收博士后100人，较上年翻番，其中计划博士后46人，联合培养博士后6人，项目博士后48人。
通过公开招聘方式新聘管理辅助人员44人，97%以上为“双985”学历或本专业领域最高水平学校研究生毕业。
【人才引进政策调整】出台《湖南大学教师招聘管理暂行办法》《关于加强人才服务工作的若干意见》，实施岳麓学者计划，强调多元选才、择优聘用，完善人才引进绿色通道，加快了优秀急需人才的考察评议进程，分层次提高引进人才安家费、科研启动费等待遇，增加了学校对优秀人才吸引力。出台《湖南大学关于加强博士后队伍建设的意见》《湖南大学博士后工作实施办法》，进一步加大博士后招收政策支持力度。
【合同管理】对20位高层次人才进行中期评估和聘期期满考核，续聘3人，不再续聘3人，不再全职续聘2人（其中1人已转非全职聘用），中期评估基本称职1人。完成108位其他教师及专职科研人员试用期考核、聘期考核及续聘工作：试用期考核全部合格，全职教师不再续聘4人，专职科研不再续聘6人，改签劳动合同2人。开展23位管理辅助人员合同期满考核及续聘工作：续聘21人，不再续聘1人，改签劳动合同1人。
【培养与发展】全年派出教师84人出国访学进修，其中国家公派66人，单位公派18人；派出430人次赴海外参加国际学术会议或学术访问。实验、安保、学工、财务培训常态化，新增图书系列培训项目，管理辅助人员各类培训共计1 786人次。
教师96人晋升专业技术职务，其中高级94人，中级2人；101人晋升专业技术职级，其中二、三级33人，五级及以下68人。
管理辅助人员42人晋升职员职级；32人晋升专业技术职称，其中高级17人，中级15人；55人晋升专业技术职级，其中五、六级14人，八级及以下41人。工人岗位等级评定申报135人通过了省人社厅资格审查，82人参加一、二级岗位省人社厅统一考试考核；组织完成了三、四、五级岗位《职业道德》科目考试。
【其他工作】修订学院目标管理年度考核“队伍建设”项目实施细则，将年度人才引进作为学院人事工作目标任务的考核重点，从人才引进数量、质量、人才服务工作三个方面对学院人才工作开展评价考核，进一步落实目标管理。
执行国家及湖南省薪酬调整政策，完成国家工资2014年调标核算清算、2016年调标兑现，基础津贴、教职工业绩Ⅱ增资调标补发工作。
完成在职及退休职工社会养老保险的登记、个人信息入库；完成原机关事业单位养老保险试点人员（劳动合同制工人）208人的参保清理。
组织完成国家教育管理公共服务平台全国教师管理信息系统数据采集。
继续加强临时用工的规范管理，全年无临时用工劳动安全事故和用工纠纷。2016年末，全校临聘人员1 623人，其中派遣人员861人，校本部临聘485人。
（供稿人 吕 屹）