医务人员工作量加大，强度偏大，绩效考核薪酬分配机制有待进一步完善

随着城乡居民基本医疗保障水平逐年提高，社区居民医疗服务需求呈井喷样释放，导致医院就诊人次一再攀升。由于目前尚未真正建立起社区首诊制，城市大医院与基层医疗机构分工协作机制尚未健全，广大居民无论是大病，还是小病，普遍愿意往大医院就诊。原来是不愿意住院，现在的情况是不仅要求住院，且部分老年人认为住院可以以较少的个人支出享受医务人员的长期照护而不愿意出院，从而使医疗服务供需矛盾更加突出。目前，对于医务人员的科学合理激励机制改革相对滞后，现行的奖励性绩效分配机制不能够有效起到应有的激励作用，医疗服务价格调整机制也未能够与医务人员劳务价值有效衔接，尤其是对于科研项目激励经费分配使用上，尽管国家、省市已相继下发了文件，容许科研人员按政策规定提取科研项目间接激励经费，但是，海曙区尚未执行此项政策，都在一定程度上影响了医务人员的工作主动性与积极性。