建立健全科学合理的医院绩效评价机制
要完善绩效考核评价体系。进一步明确医院绩效考核方法、程序、考核结果确定与运用，积极引导医院主动转变运行机制，提高服务质量和效率，要从目前主要考察医疗机构诊疗人次、业务收入、高精尖设备的添置和医疗机构房屋扩建等情况，转变注重医院的整体效率、学科发展和绩效综合平衡管理水平提升上，提高医院医疗技术水平及其技术效益。要积极开展薪酬分配制度改革，建立健全科学合理的医院绩效评价指标体系及其监管机制。医院的奖金分配方案，应根据不同岗位责任、技术劳务的复杂情况和承担风险的程度、工作量等情况，将管理要素、技术要素、责任要素都纳入分配因素参与岗位工资确立，建立健全以岗位、职称（行政领导）级别、工作量、工作效果、技术含量为基础的规范化的医务人员绩效激励机制，实行个人收入与工作绩效挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度，坚决杜绝提成、回扣、收红包等违法违规行为，杜绝将科室或个人的奖金分配与他们的药品收入、医疗服务收入挂钩，严禁开大处方、乱检查、重复检查等一系列不当的盲目创收行为。建立健全各种规章制度，加强科学管理，严格执行国家、省市有关科研项目资金管理等政策文件精神，进一步改革和创新科研经费使用和管理方式，加快出台实施细则，加大绩效激励力度，绩效支出安排与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩，形成有效的激励机制，充分调动广大医务工人员的工作积极性、事业心和责任感，多层次、全方位、立体地发挥公立医院的功能，优化分配、使用人力、物力、财力和信息资源，提高利用效率，走内涵发展道路。
第7 调研小组成员：
孙统达 宁波卫生职业技术学院/宁波市健康城市研究基地
董晓欣 宁波卫生职业技术学院/宁波市健康城市研究基地
李一艳 海曙区集士港镇政府
赵凌波 宁波卫生职业技术学院/宁波市健康城市研究基地
李维嘉 宁波卫生职业技术学院/宁波市健康城市研究基地
陈 燕 宁波卫生职业技术学院/宁波市健康城市研究基地
惠 娟 宁波卫生职业技术学院
朱晓卓 宁波卫生职业技术学院/宁波市健康城市研究基地
赵 静 浙江医药高等专科学校
孙肖波(联络员) 宁波市社科院（社科联）
调研报告执笔：孙统达 董晓欣