迅速研究落实对抗疫一线医护工作人员的激励政策

现在国家和各地政府对帮助企业及时制定了各项政策和措施，而其实对医院和前线医护人员的激励政策也是非常重要的，现在有些地方已经注意到这一点，开始制定相关的政策，如对他们子女将来的就学进行优惠的安排等。我们建议国家层面也应该及时出台一些政策，在包括大学录取的时候，给予一定的分数优惠，特别是其子女如果以后学医，加分的幅度还可以更大一点。再比如在晋升方面的褒奖等，由国家把政策定下来，这样的话，对于冲在第一线上忘我牺牲的医护人员能起到激励作用，当然还应有必不可少的物质奖励。

从前线支持的角度，目前医护人员在抗疫的最前线，他们的辛苦和劳累程度是很难想象的，其中被确诊感染的就不在少数，这也造成了大量的战斗减员，目前全国各地还在调集医护人员的资源支援湖北和武汉，也直接造成各地相关医护人员的资源紧张。在医护人员严重不足情况下，我们不要过高估计医护人员在精神和体力上的耐受力，除了物资保障之外，在人力方面的轮换和协助很重要。此时此刻，政府和民间要多组织一些医院护工，参与帮助医护人员的工作，更好地照顾病患，也可以减轻医护人员的工作量，有利于持久作战。大量护工队伍的组织，是一个非常重要的后勤保障，各地都应重视起来，应立即进行动员和补充工作，这是整个战役的一个非常重要的环节。