着力人才培养，促进区域医疗资源均衡发展

为高端医疗人才减负。目前高端医疗人才除了承担日常医疗任务还要承担科研任务，且各院校普遍将论文发表数量作为考核的重要指标。此类做法不合理。首先，应将人才培养作为考核标准之一，综合评价高端医疗人才价值，提高“师傅带徒弟”的积极性。其次，增加医疗人员“技术流动性”，通过共建科室、远程指导、定期进修，给基层医院“优等生”良好的学习培养机会。

增加基层医疗人才供给。基础医疗人员培养分为两类：基础护理人员培养及稀缺类全科医生培养。基础护理人员培养可以通过引进国际先进护理、康复专业培养模式达成；全科医生是社区医疗重要环节，通过适当引导，增加全科医生供给。建议在沪皖共建护理人员培训基地，引进国外先进护理理念和仪器设备，向长三角地区输出护理人才。(https://www.daowen.com)

高端和基层互通，做实分级诊疗。充分利用上海优质医疗资源丰富等优势，支持高端医疗人才赴基层进行义诊、手术带教等，在长三角地区打造高端和基层互通、分级诊疗落地的示范单位，基层医联体、名医工作室等在长三角区域已较为普遍。比如，近6年安徽方面牵头组织上海瑞金、中山、华山等三甲医院以及在沪名医19次赴安徽老区、山区的县级医院进行义诊、公益讲座、学科共建等，直接惠及2万余人，义诊后和当地医院签订两地医疗合作协议。又如，浙江省舟山医院引进上海市五官科医院的多位专家坐诊、手术，引领当地眼科、胸外科科室发展，造福当地百姓；江苏省淮安市洪泽区人民医院引进上海市第一人民医院、南京鼓楼医院等名院专家，助其发展眼科等重点科室；安徽省怀宁县人民医院引进上海长征医院、上海市第一人民医院的骨科、眼科主任专家，成为安徽省唯一具备眼后节手术能力的县级医院；安徽省濉溪县引进东方肝胆医院肝胆外科等方面知名专家，合作共建名医工作室等。