对就业的影响

青少年会长大成人，并且（有些还会）结婚。不过，到了找工作的年纪，可能就比较难熬了。暂不说智能革命对就业市场的影响，年轻人可能也会意识到他们找工作越来越难，因为雇主们不喜欢那些潜能较低、团队合作能力差，甚至可能有精神问题的人。用人单位总是希望员工不要在30岁就心脏病发作，或者40岁就罹患癌症。为了不盲目选人，他们会要求员工尽可能公开自己的全部基因检测结果。

立法和行政部门对新情况的不同反应会带来不同的结果。其实，目前有些国家已经出台法律禁止工作场所基因歧视，但由于只有少数人了解自己的基因状况，因此这类法律还没有严格执行。如果刚刚描述的那种未来情景成真，这些法律会真的实行吗？这完全取决于各国如何制衡。