老年人的回击

如果需要重新考虑如何对待年长的员工，公司和组织决策者自己也会有点恐慌。就业市场会出现大量相对高龄却精力充沛的求职者。过去只能由年轻人担任的职位，他们现在也可以争取了。如果老年人能够恢复灵活的思维，那么那些科技含量高或者需要技能和现代技术知识的职位，他们也可以胜任。其结果将是年轻人失业率升高。他们为了保住自己的工作，就要跟那些经验丰富的老将不断竞争。这些经验丰富的老将所创造的价值与年轻人不相上下。必然会有很多年轻人认为不公平，然后用多种方式表达不满，也许还会试图通过政治途径修改现行的劳动法。