法律保障意识淡薄

1.企业法律意识不强

企业不重视女职工保护工作，特别是对《妇女权益保障法》、《工会法》及《女职工劳动保护特别规定》等法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了。表面上看没有侵犯女职工合法权益的现象，但实际上，没有签订劳动合同，没有缴纳“五险一金”，没有签订集体合同（个别签订集体合同的也流于形式），企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。

2.女职工自我保护意识较低

在走访中，一部分女职工不了解女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，如何维护自身权益就更无从谈起。她们只知道干一天活挣一天钱，给的工资少或不发工资就不干；她们认为结婚怀孕就该辞去工作，在家休息，等孩子大了再出来找工作；她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同、对合同中有没有女职工特殊权益保障内容并不在意。