江西性别视界_马克思主义哲学

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《江西性别视界》编委会

主　任　王　庆副主任　黄海燕　肖晓兰　饶冬梅　　　　孙　颖　朱　彦　李景芝委　员　谢小云　张晓雯　何　颖　刘　丽　卢　芬　　　　黄陶青　徐亚敏　张　兰　...

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《江西性别视界》学术委员会

（按姓氏拼音排序）陈永秀　邓　虹　郭细英　李东风　李立娥李立文　阮启祥　朱　洁　祝剑锋　邹　鹰...

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序言

习近平总书记在党的十九大报告中指出：要加强理论武装，推动新时代中国特色社会主义思想深入人心。深化马克思主义理论研究和建设，加快构建中国特色哲学社会科学，加强中国...

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组织篇

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点亮巾帼志愿服务未来提升美丽江西颜值——江西省巾帼志愿服务调查报告

王　庆　何　颖　张　兰[1] 【摘　要】　本文通过对近年来江西省巾帼志愿服务工作的情况进行实地调研和问卷调查，全面掌握全省巾帼志愿服务工作的现状，并从法律、制度...

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一、江西省巾帼志愿服务工作概况

江西省巾帼志愿服务启动于2011年，是江西省志愿服务的重要组成部分。随着巾帼志愿服务队伍的发展壮大，2016年成立了江西省巾帼志愿服务协会。多年来，在省委、省政...

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（一）在组织和发展形态上注重微、小、细（micro，微型化）

从“志愿精神”到“志愿行动”，志愿服务已经发展成“志愿生活”，是一种新的生活态度。江西巾帼志愿服务的目的就是使志愿服务成为社会主义核心价值观落细、落小、落实的有...

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（二）在管理形态上注重培育、引导团队成员（member，团队成员）

志愿服务组织是由致力于公益事业的爱心人士自发组成的以自助、互助为主要目标的非营利性组织，大多是自下而上组成，若不加以有效培育和引导，其活跃度和存活率往往会比较低...

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（三）在运行形态上注重市场化（market，市场化）

努力发挥妇联组织的“联”字优势，联接政府、市场、志愿者，联合社会、企业、家庭，联系单位（部门）、团体、组织。通过市场化运作手段，使志愿服务供需对接、信息对流、反...

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二、存在的问题及分析

调研发现，当前志愿服务工作仍面临四个方面的问题。...

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（一）思想层面上，对志愿服务的认识还有待提高

在全面建成小康社会的进程中，志愿服务的内涵和外延得到极大延伸，志愿服务不再仅仅意味着慈善爱心。2016年5月20日中央全面深化改革领导小组第24次会议审议通过了...

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（二）法律层面上，志愿服务的法制保障还不充分

由于志愿服务事业还处在初级发展阶段，更需要在立法层面予以促进和规范。《志愿服务条例（草案）》，填补了志愿服务领域国家层面的立法空白，明确了志愿服务的基本原则和管...

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（三）制度层面上，志愿服务的长效机制还不健全

问卷调查显示，影响志愿服务开展的因素（多选）排在前三位的分别是：经费（74%）、表彰激励（69%）、需求对接（61%）。志愿服务的保障机制不到位。据调研，志愿...

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（四）工作层面上，志愿服务的运行水平还有待优化

志愿服务组织要向社会提供优质高效的志愿服务，自身应当是一个强有力并富有效率和活力的组织。在走访中，75%的志愿服务团队负责人表示最希望获得的支持是给予科学培训和...

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三、意见建议

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（一）强化一种认识

做好志愿服务工作，是迎接改革大考的一道必答题。对于正在进行群团改革的妇联组织来说，更有一番深意。当前，妇联工作与社会组织、社会工作有效对接，实施项目化推进妇联工...

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（二）建设一个平台

主动与省文明办合作，实现资源共享，依托其“省志愿服务信息智能平台”，开辟巾帼志愿服务工作网上阵地——“江西巾帼志愿服务云平台”和手机App建设，让巾帼志愿者招募...

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（三）统筹一支队伍

尽快修订《江西巾帼志愿者协会章程》，准确定义巾帼志愿者和巾帼志愿服务组织，建立联系和吸纳各类巾帼志愿服务组织的各级巾帼志愿者协会。按照社团管理规定，探索在不同行...

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（四）创新一批项目

按照《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号）和《政府购买服务管理办法（暂行）》（财综〔2014〕96号）的有关要求，在女...

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（五）打造一系列品牌

要通过巾帼志愿服务活动团结凝聚广大妇女。通过政策引导、重点培育、项目资助等方式，打造一批活动规范有序、作用发挥明显、社会影响力强的示范性志愿服务品牌，推广志愿服...

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农村妇女组织“会改联”等的思考——新余市农村妇代会主任情况调研报告

黄鸿珍　胡秋华　温群瑛[1] 【摘　要】　新余市妇联会同县（区）组织部、妇联，采取座谈、访谈、问卷等形式，对一县三区3个镇2个乡1个办事处91个行政村妇代会主任...

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一、三项工作的主要情况

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（一）组织健全，人员配齐

新余市辖一县三区17个镇、9个乡、12个办事处，共计412个行政村。全市村级妇代会组织健全、人员配齐，实现3个100%，即412个行政村100%建立妇代会组织，...

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（二）报酬到位，同渠道发放

调研中了解到，全市100%的妇代会主任享受了村委会委员的报酬，100%的妇代会主任报酬与村委会其他干部一样，每年年底发放一次，由乡财政所统一发到个人账户。新余市...

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（三）扩大社保，分层缴纳

2009年，根据《中共江西省委关于进一步加强农村基层组织建设的意见》（赣发〔2009〕8号）、《中共新余市委办公室关于印发村级干部保障激励制度（试行）的通知》（...

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（四）身兼数职、工作面广

调研中发现，全市村妇代会主任年龄在31至50岁之间的为281人，占比68.2%，工作年限在11年以上的226人，占比54.85%。她们年富力强，身兼数职，工作涉...

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（五）专职专选，定位产生

2014年江西省第九届村（居）“两委”换届中，新余市各乡镇村妇代会主任基本采取的是专职专选、定位产生的方式，即选举时明确村委会中必须有妇代会组织，妇代会配备1名...

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（六）创新组织，激发活力

第九届村（居）“两委”换届结束前，新余市根据省妇联要求及当地的实际，在分宜县杨桥镇观光村、渝水区良山镇下保村试点妇代会改妇联工作。经过三年的实践检验，该市的“会...

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二、三项工作存在的主要问题

调研发现，新余市村妇女组织建设及妇代会主任待遇方面还存在一些问题。主要有：...

《江西性别视界》简介