借助他人的力量解决问题
职场上判定一个人工作能力的强弱，不是看他的学历和经验，而是看他做事的方法。
有些人很聪明，但不一定会成功，比如他总是自视清高，认为没什么问题是自己不能解决的，一旦离开自己任何事情都会搞砸。所以，他们事事亲力亲为，不相信别人，结果不是把自己累得一塌糊涂，就是陷入了事倍功半的牢笼中。
相反，有些人缺点明显，个人能力不是那么强，却非常有智慧。他们懂得重视自己的重要性，但更懂得汲取百家之长，融入外界的力量，集思广益、叠加能量，让解决问题变得简单而轻松。
其实，面对生活和工作，当自己无法独立完成一件事、解决一个问题的时候，强迫着自己继续坚持，只会适得其反。
寒冬腊月，一个卖包子的和一个卖被子的同到一座破庙里躲避风雪。天很晚了，卖包子的很冷，卖被子的很饿，但他们都相信对方会有求于自己，所以谁也不肯先开口。就这样，卖包子的一个接一个地吃包子，卖被子的一条接一条地往身上盖被子，谁也不愿意向对方求救。最后，卖包子的冻死了，卖被子的饿死了。
这样的情形在我们的生活中并不少见。个人的力量对自然、对社会来说，都是渺小的，所以我们才要强调协作。力所不能及的时候，调动外界的一些力量，不失为一个好的办法。有时，可能他人不经意间提出的一个点子，就会拓宽我们的思路；他人的举手之劳，就能给我们减轻不少压力和负担。
比尔·盖茨说：“一个善于借助他人力量的企业家，应该说是一个聪明的企业家。在办事的过程中善于借助他人力量的人，也是一个聪明的人。”中国台湾巨富陈永泰也说过：“聪明人都是通过别人的力量，去达成自己的目标。”(https://www.daowen.com)
人生的成功离不开他人的协助，人与人之间的交往和互助就是成就事业和幸福生活的基石。成功者都善于借力、借势去营造一种氛围，从而攻克一件件难事。在这个提倡协作的时代，单枪匹马的做事方法俨然已经不适应时代的需求了，我们要善于把不同人身上不同的优点集合在一起，以求事半功倍的效果。
单位的一位员工在出差的时候手臂骨折，这样的事情以前没有发生过，单位要如何处理这件事，是否该赔付，赔付多少，都没有可参考的例子。可这件事在处理上又不能马虎，毕竟牵扯到员工的利益，老板还是希望他尽快处理，担心拖下去会被员工认为不够重视或想逃避责任。
要妥善处理这件事，必须兼顾组织和员工的利益，对内对外都不能留下隐患。一时间，赵某不知所措，琢磨了半天的时间，他还是觉得要寻求外援。他给同样做人力资源管理的朋友打电话，这些朋友给他提供了至少10条有效的信息，依据这些信息，他很快就列出了一些解决方案，还写了部门处理类似事情的流程上报，老板对他的工作非常满意。
赵某觉得能圆满处理好这件事情，主要还是得益于同行的帮助。之前，他经常参加一些人力资源方面的活动，认识了不少的同行，虽然大家没有时间经常见面，可沟通还是很多的，逐渐就形成了一个关系网。有谁遇到什么不懂的问题，大家都会积极地提供帮助，毕竟都是专业的人士，方法也都比较有针对性。
一人事，一人知，一人行，可谓独断专行；二人事，二人知，二人行，可谓合作无间；大家事，大家知，大家行，可谓众志成城。现实就是这样，不管一个人自身的能力多强，智慧和才华总是有限的，唯有借助他人的能力和智慧，取长补短，为我所用，才能走得更顺畅。
工作不是一出独角戏，而是一出大合唱。在完成任务、追逐目标的时候，学会借力是很必要的，这无所谓自尊的问题，任何人都不可避免地需要别人的帮助。只有善于借助外界的各种力量和智慧，才能在工作中无往不利。