只要肯做，没有什么不可能
工作中最大的障碍是什么？
有人说，是碰见一个不明是非、嫉贤妒能的昏庸上司；也有人说，是遇见虎视眈眈、处处盯着你的对手。毋庸置疑，这些问题必然会给工作带来些许的麻烦，但绝非最根本的。人生最大的障碍，不是外在的环境和人，而是自己！在面对高难度的工作时，推诿求安，从心里给自己判了“不可能”的结局。
一位管理者在描述自己心目中最理想的员工时，如是说道：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”不知道你有没有注意到，他用了“急需”一词，这说明什么呢？现代社会中谨小慎微、安于现状、畏惧挑战的人太多了，而敢于向“不可能挑战”的人屈指可数，十分难求。
思想决定命运，这句话是有道理的。当一个人的内心缺乏勇气，只想做谨慎的“安全专家”时，遇到困难他就会选择躲，找借口逃避。在他的思想安全岛上，一直觉得要保住工作就得保住熟悉的一切，去接受有难度的事情，很可能会撞南墙、栽跟头。他们就在舒适区里待着，靠借口来维系安全感，结果终其一生，都在平庸的圈子里踏步。
事实上，很多“不可能”只是看上去棘手，但只要下定决心去做，没有什么不可能。
福特汽车公司的创始人亨利·福特，在决意生产V-8型引擎时，遭到了周围很多人的质疑，就连底特律最杰出的工程师都认为，要将8只气缸铸成一个整体，根本是不可能的事。但亨利·福特下定决心，无论如何也要生产这种引擎，他对一筹莫展的工程师们说：“只要去做，没有什么是不可能的。”
一年的时间里，工程师们几乎尝试了所有的办法，就是无法攻破技术难关。他们找到福特，再次强调这件事不可能实现，可福特依然不信，命令工程师们继续做这个项目。终于，奇迹出现了，他们找到了突破口，设计出了V-8型引擎。
许多看似“不可能”完成的事情，不过是被人为地“夸大”了。当你真的静下心来去分析、琢磨、梳理，把它“普通化”之后，往往就能想出有效的解决办法。多少在事业上有所建树的人，都是秉持挑战“不可能”的原则，不断打破藩篱，脱颖而出。
1921年，美国百万富翁哈默做了一个惊人的决定，要去开发苏联市场。当他把这个想法说出来时，他的家人都被吓了一跳，认为他异想天开。在美国人看来，当时去苏联就好比去月球探险，根本不可能。可是，哈默跳出了“不可能”的圈子，几番努力后，他拿到了成功的“钥匙”。
自那以后，哈默一直跟苏联有业务往来。到他70多岁时，与苏联签订了一项长达20年的80亿美元的肥料协定；1974年，这笔交易又增加到200亿美元，包括利用西伯利亚的天然气和石油。哈默能够得到这块巨大的蛋糕，全凭当年敢向“不可能”挑战的勇气。(https://www.daowen.com)
无独有偶。以前的电脑都体积庞大，唯有政府和组织才用，比尔·盖茨从中发现了电脑的未来市场，以及未来电脑市场的趋势。他觉得，将来的电脑市场应该是每个人的办公桌上、每个家庭甚至每个人手里，都可以拥有一台微型电脑。于是，他开始朝着这个目标努力。
听到他的想法时，很多人都嘲笑他、打击他，说他是一个不知死活的疯子。比尔·盖茨不管别人怎么看，一心朝着自己的目标努力。最终，他成功了，堵住了所有嘲笑过他的口舌，连续13年稳坐世界首富的宝座。
很多事情不是因为难以做到，而是我们缺乏信心，才以不可能来禁锢自己。即便真的遇到了瓶颈，也应该这样告诉自己：不是不可能，是暂时还没有找到解决的办法。精彩的人生，永远都是与风险和艰难并存的，那些所谓的不可能，只是下的功夫还不够深而已。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能画地为牢。
S是一名刚入行的建筑设计师。有一次，老板安排她为一名大客户做一个可行性设计方案，任务紧迫，只有3天时间。她一听就犯了嘀咕：3天？根本不可能！还没有人能在这么短的时间内完成这样的大工程。她向老板解释了很多理由，要求放宽时间，但老板很想获得这单生意，听不进解释，执意3天后要结果。无奈之下，S只好拒绝了这项任务。
情急之下，老板花费高价把这项任务外包给了另外一家设计公司。接手项目的是一位资深的设计师，虽然他也觉得有些棘手，可还是决定接受挑战。他在第一时间看完现场后，就开始着手工作，夜以继日地查资料，向有经验的人请教。其间，也有同事劝他别那么拼命，差不多就行了，这么短的时间做出方案本来就是一个苛刻的要求。他只是笑笑，依旧拼尽全力去做。3天后，他提交了一份颇具创意的设计方案。
当老板把这份方案摆在S面前时，S很羞愧。老板语重心长地说：“这只是一次考验，但我不太满意。你是新人，3天的时间可能做不出这样的方案，可你连尝试的勇气都没有，甚至不愿意去努力，这才是最令人失望的。”
看过前辈做的那份方案后，S做了认真的思考。其实，按照她的能力和悟性来说，也许做不到这么完善，但也并非做不出来。好在老板为人宽厚，没有直接把自己辞退，这件事情给S上了一堂深刻的职场课：“不可能”完成的工作，之所以“不可能”，很大程度上是因为自己被它的表象吓倒了，而非不具备完成它的能力。
现实就是这样，一个懦弱胆怯的员工，是永远不可能赢得上司垂青的。如果你羡慕别人平步青云，那你一定要知道，他们的成功不是偶然，一定是在组织最需要、最艰难的时候挺身而出。正是这种奋力进取的精神，让他们和事事求安稳的弱者拉开了距离。
退一步说，就算挑战失败了，没有完成既定的任务，也没什么大不了。成熟的上司看重的不只是结果，他更在意的是你有没有挑战的精神和勤于思考的作风。他比任何人都清楚，没有一种挑战对应着必然的成功，但只要员工有担当的勇气，那就是值得信任和培养的。而你在尝试和挑战的过程中所经历的、体验的、得到的，是那些观望者们永远都无法得到的，这些都是你走向成功的资本。
记得爱默生说过，当他读到下面这句话时，他的人生随之改变了——如果你想要获得成功的话，那么做你害怕的事情，做你本以为不可能的事情，并将这作为你的人生习惯——“去做事吧，你将会拥有一股神奇的力量。”